職場攻略｜人工智能除了提升生產力外，正在從根本上改變誰能晉升至核心管理層（C-Suite）以及其晉升速度。International Workplace Group (IWG) 的最新研究揭示了新一代 Z 世代企業領袖的崛起，而這群積極擁抱科技變革的 Z 世代領袖，正以遠超傳統職涯歷程的速度步入高級管理層。
AI能有效加速領導能力的躍升
IWG 發布的《Z 世代管理層報告：新世代如何重塑董事會》（Z-Suite Report: How a New Generation is Evolving the Boardroom）指出資深企業領袖越發認為，AI的作用已超越單純提升生產力，更能有效加速領導能力的躍升。 82% 受訪者表示，AI 正在加快年輕領袖的晉升步伐，同時印證了 AI 能迅速協助員工在職場上建立影響力、專業知識以及策略優勢。
隨著數碼流暢度成為關鍵的商業優勢，80%資深領袖認為他們的年輕員工比以往世代更早晉升至管理階層；而 92% 受訪者表示，他們極有可能任命 Z 世代候選人擔任高級管理職位，以吸納年輕世代為核心管理層（C-Suite）帶來的新技能。
今年香港企業應用 AI 的趨勢激增三倍
在香港，隨著企業應用 AI 的趨勢於今年激增三倍，本地青少年在數碼教育政策支援下，於步入職場時已裝備齊全數碼技能，具備現代核心管理層所需的邏輯分析及解難能力。
AI 已不再單純改變工作方式，更在徹底重塑企業發掘、培育及晉升未來領袖的模式。
95%年青人相信自己極有可能在30歲前擔任高級管理職位
其他報告重點包括：
- 80%的年輕領袖表示，AI 為他們帶來了以往需要多年經驗才能累積的知識。
- 在 21 至 29 歲的受訪者中，95% 相信自己極有可能在 30 歲前擔任高級管理職位。
- 78% 年輕受訪者表示，AI 提升了他們承擔領導責任的信心；79% 認為 AI 幫助他們在策略層面上作出更多貢獻。 高達 86% 認為自己的職涯發展速度超越了前輩。
AI 重新定義發掘、栽培及晉升未來領袖傳統法則
International Workplace Group 行政總裁 Christian Schmitz 表示：「儘管 AI 正不斷加速員工能力的躍升，企業仍需建立正確的文化、提供發展機會與清晰的領導方針，才能協助員工發揮最大潛力。這並非單純為提早晉升年輕領袖，而是透過提供合適的工具、高度的靈活性與支援，讓他們能作出更明智的決策、更敏捷地應對轉變，從而為客戶創造更大價值。是次研究結果引證，AI 不只顛覆了日常營運，更重新定義了企業發掘、栽培及晉升未來領袖的傳統法則。」
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