醫管局 護士職缺 ｜政府留意到近日社會就本港護士人力規劃及就業情況有不同意見和討論。為讓公眾全面了解相關情況，政府發言人 9月29日表示，公營醫療機構在招聘醫療專業人員時，亦一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則。

醫管局 仍有約3,200個護士職位空缺

隨着人口老化及醫療服務需求持續增加，本港對護士服務的需求仍然殷切。雖然醫管局護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至目前，醫管局仍有約3,200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作，反映公營醫療系統對護士人力仍有實質需求。

醫管局 一直持續招聘及培訓護士

事實上，公營醫療體系的護士人手近年持續增加。截至2016年3月底，醫管局共有約23,500名護士；至2026年3月底，相關人數增至約29,000名，在十年間增加約5,500人（23%）。有關增幅反映醫管局一直持續招聘及培訓護士，以配合服務發展、人口老化帶來的醫療需求，以及改善護士病人比例等工作需要。儘管近年護士流失情況逐步改善，公營醫療系統對護士人力仍維持持續及穩定需求。

非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系

根據相關數據，2025年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊護士或登記護士。同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2,500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。有關數字顯示，並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分畢業生選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。

選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序 約99%獲聘

在選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲聘。相關數據反映，公營醫療體系仍對合資格護士有持續需求。

截至二○二五年年底，本港共有約75,000名註冊護士及登記護士，其中超過30,000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。鑑於護士的執業範圍廣泛，涵蓋醫院、基層醫療、社區護理、安老服務、復康服務及其他健康服務領域，因此評估護士人力供求情況時，宜從整體醫療及護理服務市場作全面考慮。

公營醫療體系以本地培訓護士為主

醫管局在招聘醫療專業人員（包括護士）時，一直優先聘用本地培訓人員。

截至2025年年底，本港透過有限度註冊及特別註冊途徑引入的非本地培訓註冊護士數目極少，佔整體註冊護士人數不足0.5%。同年，透過有關安排來港的非本地培訓註冊護士中，近70%屬短期醫療交流、接受本地臨床培訓或分享專業經驗的人員。

約99.8%在醫管局工作的註冊護士均屬本地培訓

至於現時仍於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%。換言之，約99.8%在醫管局工作的註冊護士均屬本地培訓。有關安排主要用於支援個別專業範疇的人手需要及促進專業交流，規模十分有限。

政府認為，維持有限度註冊及特別註冊安排，有助香港與其他醫療體系保持專業交流與合作，掌握最新醫療發展及臨床實踐經驗，並有利提升本港醫療服務水平，同時不影響本地培訓護士作為公營醫療體系主力人員的地位。政府將繼續按照本港醫療服務需要，在保障本地培訓人員優先就業的前提下，推動區域醫療協作及專業交流，以配合香港醫療服務長遠發展需要。

醫管局 招聘與人手調配

醫管局 一直重視護士人手規劃工作，除招聘新畢業生外，亦持續招聘具不同工作經驗的本地護士。在招聘過程中，醫管局會按照既定機制評核申請人的專業資歷、臨床能力及工作經驗，以確保所聘請人員符合專業要求及服務需要。

評核合格者約99%獲聘 99.8%為本地培訓護士

醫管局堅持「本地優先」原則招聘護士，依既定機制評核專業資歷與臨床能力，以兼顧服務需求與專業標準。獲聘者將按個人選擇及各聯網需求進行派駐，並可因應運作需要安排延任護士支援。數據顯示公營系統護士空缺仍存，評核合格者約99%獲聘，且99.8%為本地培訓護士。

配合《基層醫療健康藍圖》，護士在跨專業團隊中擔當健康推廣、個案管理及護理協調（如風險評估、配對家庭醫生及轉介）等重要職責。隨著慢性病管理等需求增加，政府將持續加強培訓及健全相關專業制度。

設立「護理保健師」職級

政府為社福界增設護理保健師，旨在提升院舍服務水平並提供清晰晉升階梯。申請人須完成約760小時、參照登記護士（普通科）標準訂定並經資評局檢視的專業文憑課程，並須定期參與持續專業培訓。此職級與登記護士在定位、培訓及執業範圍上明確分途。

整體醫療人力現況與展望

公私營醫療體系均面對護士空缺與招聘困難，據醫務衞生局了解，有私家醫院表示有40個護士空缺，但只有25人應徵，而過去一年，護士人手一直出缺。政府重申將以事實數據為基礎，循培訓、規劃、專業發展及跨界協作等方向推動醫護人力發展，以應對人口老化並保障醫療質素與市民健康。

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