薪酬趨勢調查 ｜香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司於今年首三季進行「2026年薪酬趨勢調查」，深入探討香港、澳門及大灣區城市的企業薪酬調整及花紅發放狀況。調查結果顯示，港澳兩地僱員今年的平均加薪幅度均為2.8%，反映區域經濟在審慎中逐步展現韌性。同時，大灣區整體薪酬調整亦呈現相對穩健的增長趨勢。
薪酬趨勢調查 重點
- 港澳兩地僱員今年平均加薪幅度均為2.8%，在今次調查涵蓋的行業範疇內調薪取態呈分化，當中澳門部分專業板塊調薪氣氛相對積極。
- 2026年香港薪酬調整幅度輕微上升：企業薪酬策略維持審慎，平均薪酬由去年2.7%微升至2.8%，資源傾向投放核心價值人才。
- 2027年香港薪酬增長展望：在眾多外圍及本地不確定因素下，預計薪資調整率溫和回升至2.9%，企業以審慎態度規劃薪酬，重點聚焦核心價值人才，維持人才競爭力。
- 大灣區城市平均加薪幅度達4.2%，反映區內不同城市產業及人力供求格局與港澳存在差異。
香港企業薪酬輕微上升 涵蓋逾18萬僱員
香港人力資源管理學會於今年1月至9月期間，成功訪問了173間來自香港12個不同行業的機構，涵蓋約180,300名全職受薪僱員。數據顯示，香港僱員今年獲得的平均加薪幅度為 2.8%，較去年的 2.7% 輕微上升 0.1個百分點，反映企業在制定薪酬策略時態度持審慎態度。
澳門薪酬加幅追平香港 平均獲加薪2.8%
在澳門市場方面，香港人力資源管理學會於今年3月至9月期間成功訪問了89間機構，涉及約7,612名全職受薪僱員。調查發現，澳門僱員今年的平均加薪幅度同樣為 2.8%，相較去年的2.3%按年增加0.5個百分點，此結果顯示，澳門市場相對更具積極性，亦反映港澳兩地的就業市場薪酬步調正逐步趨於一致。
大灣區城市 平均加薪幅度為4.2%
中智管理諮詢則於今年1月至8月期間，在9個大灣區城市（包括深圳、廣州、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門及肇慶），訪問了420間、來自超過10個不同行業的機構，涵蓋共約181,542名全職受薪僱員。調查結果顯示，大灣區僱員的平均加薪幅度為4.2%，較去年上升0.1個百分點。
對於2027年基本薪金調整，香港、澳門及大灣區展望如下。
薪酬趨勢調查 ｜香港：2027年預期平均加薪幅度2.9%
- 加薪幅度展望： 在提供相關預測數據的機構中，2027年預期平均加薪幅度為2.9%。
- 企業觀望氣氛濃厚： 僅 44% 的受訪機構已表明將於 2027 年加薪；其餘 56% 的機構表示「未決定」，顯示企業對來年薪酬調整策略普遍抱持觀望態度。
薪酬趨勢調查 ｜澳門：2027年預期平均加薪幅度2.6%
- 加薪幅度展望： 在提供相關預測數據的機構中，2027年預期平均加薪幅度為2.6%。
- 企業決策分歧： 47% 的受訪機構預計於 2027 年加薪，11% 的機構預期將凍薪；另有 43% 的機構表示「未決定」，反映澳門企業在制定來年預算時同樣趨於審慎。
薪酬趨勢調查 ｜大灣區：平均加薪幅度4.3%
大灣區方面，25.2%的機構表示將於明年為僱員加薪，另有15.2%機構預期會凍薪，餘下59.5%企業未決定來年會否調整薪酬。根據提供相關數據的機構顯示，大灣區平均加薪幅度為4.3%，較全國整體的平均加薪幅度相若(4.1%)。
企業薪酬調整維持審慎
香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示：「環球及香港經濟的不確定性雖有所緩和，但外圍高息、資產市場波動等風險仍在，本港就業市場呈分化改善。受個別行業利好帶動，部分板塊人力需求回暖，企業薪酬調整維持審慎，資源優先投向核心價值人才以作競爭，配合產業轉型。」孔于人強調：「薪酬預算增幅有限之下，留才不宜單靠加薪，應善用現有資源、以整體薪酬福利組合為核心；學會建議結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施，完善人力規劃，建立長遠人才留任策略。」
中智管理咨詢有限公司數據服務與對標事業部咨詢總監陳俊鍵表示：「伴隨AI等新技術普及應用，企業業務工作流程再造及人力資源重新配置，疊加國家重點戰略產業與人才政策持續深化，企業用人與薪酬管理將面臨重構。」陳俊鍵認為企業需動態調整薪酬激勵與用工管理機制，構建適配新形勢的人力資源新體系，實現組織效能、人才價值與政策規範之間的良性平衡。
更多職場內容：45% 工程專業人員對前景缺信心 法律責任與薪酬增幅不成正比
免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。