公務員事務局局長楊何蓓茵在《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》（《香港第一個五年規劃》）和《行政長官2026年施政報告》有關提升公共治理效能措施記者會的開場發言，她表示本屆政府將累減逾萬個公務員職位，鼓勵各部門應用AI人工智能。
公務員 整體編制進一步縮減
何蓓茵指出，《五年規劃》提出持續優化人力資源的運用，建立更靈活精簡的公務員團隊，嚴控公務員編制。2027至28年度，公務員整體編制會按上一財政年度的編制進一步縮減2%，預計在本屆政府任期內將累計削減超過一萬個職位。
未來五年，會持續鼓勵各部門透過數字化流程和AI應用等新工作模式，逐步取代人力密集的工作，讓現有人力能專注於高價值的策略性決策，達到精簡人力架構，令爾冷的人力資源在質和量方面有更大的產出。
同時， 公務員學院亦在領導培訓課程中加強了AI應用的元素，裝備領導人員帶領部門優化資訊科技系統。學院亦支援數字政策辦公室推出一系列AI網上課程。
打造高效政府
《五年規劃》提出要積極招聘和宣傳，鼓勵有抱負、有承擔的人才加入政府。這不單是填補人手的問題，而是整個公務員團隊接班的問題。港府會繼續積極宣傳多元化的公務員工作機會，為青年提供多元的實習機會，及提升公務員工作的吸引力，來吸引和留住人才。今年《施政報告》亦推出進一步優化政府僱員的家庭友善措施，由2027年起推出照顧家庭假，容許政府僱員在特定情況下短暫離開工作崗位以照顧家庭需要。這是我們提升公務員工作吸引力的舉措之一。
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