就業展望調查 ｜ManpowerGroup 香港公佈的2026年第四季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期2026年第四季招聘意欲較上一季轉趨正面，整體維持招聘意欲穩健回升。受訪的603名僱主中，30%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有16%；而54%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。
2026年第四季全球淨就業展望指數為 +29%
經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+14%，按季上升23個百分點。ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問了42個國家和地區，共 39,878名僱主，所有受訪國家和地區均錄得正面指數。2026年第四季全球淨就業展望指數為 +29%，按季上升3個百分點。42個受訪國家和地區錄得正面指數，顯示整體招聘活動總體保持正向趨勢。
徐玉珊：資訊科技業招聘意欲最強
萬寶盛華大中華有限公司（2180.HK）高級副總裁徐玉珊表示，香港 2026年上半年合計，實質GDP按年增長 5.1%，為近五年最強勁的半年度表現，政府亦將全年經濟增長預測上調至3.5%至4.5%。失業率維持 3.7%。反映經濟增長、外貿暢旺及內部需求具韌性，為企業擴大業務和增聘人手提供較有利環境。資訊科技業招聘意欲最強，受政府推動人工智能、數碼轉型、網絡安全及算力基建支持，企業持續爭奪AI、數據分析及系統整合人才。金融及保險業同樣強勁，IPO市場、資產及財富管理業務顯著增長，加上金融科技及數碼資產市場發展。
專業科學技術業受惠於AI在法律、會計、顧問、研發和工程領域的應用，企業增加對具備行業知識、專業資格及AI應用能力的複合型人才投資。貿易及物流業受外貿增長及跨境貨物流動支持，帶動採購、供應鏈規劃、貨運代理、報關合規、倉儲及配送發展。製造業的PMI降至49.5，企業加價壓力上升，但政府撥建半導體創新中心，製造商傾向補充技術型崗位人手，惟招聘多屬替換性質，企業只適量擴員。服務業受訪港旅客增加、酒店入住率維持高位及餐飲消費穩定支持，酒店、零售、餐飲、旅遊及客戶服務企業料將補充前線及營運人手。
建築業在公共工程、住宅發展、舊區重建及北部都會區項目推進下，對工程、測量、項目管理和地盤安全有更大人力需求。只有醫療及社會服務業招聘意欲放緩，因退休後延任及減低流失率，令現有團隊穩定性提高及減低招聘需求。整體而言，本季招聘市場正面，企業正把人力資源投向可支援業務增長、科技應用、跨境服務、專業服務、大型發展及轉型項目。
資訊產業錄得就業展望指數 +27%
徐玉珊 指出，資訊科技業維持正向增長，政府近月持續加強對人工智能及數碼轉型的支持，為資訊產業的人才需求提供正面動力。政府計劃推出加強版「數碼轉型支援先導計劃」，協助中小企採用現成的人工智能及網絡安全方案，預料將帶動系統實施、雲端服務、IT支援、網絡安全及數碼顧問等相關職位需求。此外，《財政預算案》顯示，30億港元AI資助計劃已批准約30項研發申請，並預留5,000萬港元推動AI應用培訓及1億港元加速政府數碼轉型，反映政府正從研發、人才培訓至實際應用多方面推進AI發展。這些措施將政策支持轉為具體的科技項目與服務需求，推動行業增聘人手，支援方案開發與維運。隨著中小企和公共部門導入AI、雲端及網安工具，招聘需求將擴至其他數碼轉型行業，尤其重視具AI、數據分析、雲端架構及專案管理能力的人才，有助資訊科技業維持積極招聘動能。
金融與保險業錄得就業展望指數 +21%
「香港在最新《全球金融中心指數》的金融科技範疇排名全球第一，政府亦持續推動數碼資產市場的穩健發展及風險監管。IPO市場增長顯著上升， 2026年首7個月共有104家公司新上市，較去年同期增加96%；IPO集資額達3,282億港元，按年大幅上升154%。另外，香港資產管理規模在上年度整年升至42.2萬億港元，按年增長20%；淨資金流入為2.065萬億港元，按年增加193%。資產管理及基金顧問、私人銀行及私人財富管理，以及信託服務均錄得增長。相關業務擴張及交易活動增加，將帶動投資銀行、資產管理、合規、金融科技及客戶服務等職能的人才需求。」徐玉珊表示。
徐玉珊指出，在保險業，受長期保險及財富傳承產品需求帶動。保監局最新數據顯示，2026年首季全港保險業毛保費按年上升32.3%至2,916億港元，長期業務新造保單保費更升51.1%。在保費和新造業務加速增長的背景下，保險公司仍須招募及培訓人員，以拓展銷售網絡並維持客戶服務能力。截至2026年7月底，香港共有124,968名持牌保險中介人，較2025年底增加約1.2%。預料下季保險公司將持續增加對保險顧問、客戶服務、核保、理賠、營運、風險合規等人才的需求。
專業科學技術業錄得就業展望指數 +15%
徐玉珊表示，專業科學技術業覆蓋法律、會計、研發、工程、資訊科技、建築顧問、品牌廣告等多個細分領域。AI正加速滲透各專業。例如，法律及會計服務機構可利用AI協助文件審閱、研究、審計分析及合規監察；工程、建築及顧問公司則可應用相關技術於項目規劃、設計模擬、成本管理及風險評估；品牌廣告企業亦需要運用數據和AI工具，提升內容創作、客戶洞察及市場推廣成效。轉型需求帶動企業新增AI應用培訓、流程重整、數據治理及風險管治等職位，並增加對具行業知識以及AI應用能力的專業人士的需求。
貿易及物流業錄得就業展望指數 +10%
「貿易及物流業受外貿活動回升帶動。2026年7月香港整體出口貨值按年上升50.7%，進口貨值亦增長41.0%；首七個月整體出口貨值累計上升40.9%。與此同時，香港國際機場首七個月貨運量按年增長3.2%至292萬噸，反映跨境貨物流動及供應鏈服務需求保持增長。隨着貿易、空運及跨境履約活動增加，企業料將加強招聘採購、供應鏈規劃、貨運代理、倉儲配送、報關合規及客戶服務等人才。」徐玉珊補充。
製造業錄得就業展望指數 +7%
徐玉珊續指，2025年8月，香港PMI回落至49.5，重回收縮區間。雖然內地來港訂單錄得溫和增長，為本地市場提供少量支撐，但整體新訂單及產出表現轉弱。隨着原材料及人力成本持續攀升，企業加價壓力顯著上升，整體售價升幅創2023年5月以來新高；加上中東地緣衝突及美國貿易政策變動等外部風險持續拖累，整體營商氣氛轉趨審慎，帶動私營企業持續優化人力架構。不過，香港政府已預留約2.2億元，在港建設首個境外國家製造業創新中心，並由香港微電子研發院於元朗創新園微電子中心牽頭推進，重點聚焦半導體產業，目標包括促進關鍵技術突破、推動科研成果產業化，以及匯聚國際人才。在PMI表現偏弱與政府支援並存的背景下，本港製造業就業展望指數錄得正數，主要由過去低位修復所致，反映製造商計劃補充技術型崗位人手，惟招聘多屬替換性質，企業只傾向適量擴員。
服務業錄得就業展望指數 +5%
「旅遊及本地消費需求持續為服務業提供就業增加支持。2026年7月訪港旅客達450萬人次，按年增加3%。其中，首7個月累計達3,122萬人次。酒店平均入住率為86.3%，比去年同期高1.1%。餐飲業方面，今年第二季食肆總收益臨時估計為272億港元，按年上升0.4%。在第4季，聖誕節、除夕等旅遊及消費旺季預計將進一步帶動節日消費、餐飲聚會、酒店住宿及零售客流。預計帶動酒店、餐飲服務、零售銷售、客戶服務及營運管理等服務業職位的招聘需求。」徐玉珊表示。
建築與房地產錄得就業展望指數 +2%
「建築工程持續上升，發展局於2026年9月推出「額外地積比率先導計劃」，加快七個舊區的私人重建。北部都會區洪水橋項目亦批予發展商發展，其中涵蓋住宅、現代物流、社區商業配套、土地平整及公共設施建設。預計總投資約168億元，並可創造不少於6,000個職位，包括建築、工程、測量、工料測量、項目管理、安全監督及機電等職位。」徐玉珊表示。
徐玉珊指出，地產市場延續升勢，住宅物業買賣合約按季上升19%至22,156宗，按年增加32%，為14年來最高季度水平。商業地產市場的新租賃面積亦按年增加118%至160萬平方呎。隨着物業交易、租賃活動及發展項目持續推進，企業將增聘地產代理、租務、按揭與交易支援等相關人才。
醫療及社會服務業錄得就業展望指數 -3%
「醫管局推行退休後延任政策，容許現職醫護人員在60歲退休後延任至65歲，以挽留具豐富臨床經驗的人手，繼續在公立醫院提供服務。此舉除可紓緩短期人手壓力外，亦有助資深員工協助培訓新入職同事及進行知識傳承。加上近年醫護人員流失率逐漸回落，現有團隊的穩定性提高，令整體招聘需求維持正常水平。社會服務業方面，179間受資助非政府機構面對介乎3%至7%的資助削減。業界曾反映出現招聘凍結及職位流失，尤其影響可自由調配的專業及支援職位。」徐玉珊表示。
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