香港僱主 支薪模式轉變！全球團隊一站式支薪及人力資源平台 Deel 發布最新數據，顯示出香港已躍升為亞太區股權薪酬的主要市場之一。在 2025 年，就透過「名義僱主」（Employer-of-Record, EOR）模式獲得股權的員工數量計算，香港與菲律賓並列第四名，僅次於澳洲、新加坡及印度。

香港僱主 支付薪酬的模式出現廣泛轉變

這項結果顯示，香港僱主支付薪酬的模式出現了廣泛轉變。在亞太區人才競爭日趨激烈，且香港積極成為區內人工智能樞紐之際，企業從固定薪金轉向提供更多元化的薪酬形式，吸引及留住人才。

香港排名反映區域性趨勢，人工智能企業中最為明顯

  • 亞太區新聘員工獲授股權的比例增加逾一倍，由 2022 年的 4% 上升至 2026 年上半年的 10%。
  • 亞太區新入職員工獲發股權的比例由 2023 年的 6.5% 升至 2026 年上半年的 16.7%；相較之下，北美及歐洲、中東和非洲（EMEA）地區的比例已於 2024 年見頂，隨後回落。
  • 在人工智能企業中亦見類似趨勢 —— 在「名義僱主」下受聘的僱員當中，亞太地區的股權授予比例與拉丁美洲同樣增逾一倍，而 EMEA 所佔比例則由 2024 年 80% 高位回落至 2026 年上半年的 61%。
  • 長久以來，北美地區僱員一直更有可能獲授予股權，如今亞太區及拉丁美洲正收窄這個差距。

Deel 首席經濟學家 Lauren Thomas 表示：「對香港而言，這項趨勢意味著股權薪酬不再是矽谷或少數老牌科技樞紐的專利，更不再只是管理層的專屬福利。股權薪酬已經成為企業贏取所需人才、實現長遠發展的關鍵所在。我們在人工智能業中同樣能夠清晰地觀察到這個變化 ——股權薪酬從歐洲、中東和非洲流向亞太地區。香港正積極實現其成為區域人工智能樞紐的願景，正好能夠把握這個趨勢所帶來的機遇。」

宏觀視覺：股權薪酬邁向全球化

根據 Deel 過去四年來涵蓋近百個國家、超過 8,000 名透過 Deel 平台獲得股權的員工數據顯示，全球各地正上演著相同的趨勢：

  • 以美國為總部的企業仍是最積極授予股權的僱主，平均有 45% 的員工獲發股份，遠超總部設於德國、英國、法國或荷蘭的企業。
  • 股權授予亦拓展至工程以外的職能範疇：自 2023 年起，銷售職位在 EOR 股權授予中的佔比由 18% 上升至 27%，收窄了傳統上「股權傾斜」的技術崗位與其他職能之間的差距。
  • 約 30% 透過 Deel 獲得股權的僱員在人工智能企業工作，遠高於這類企業在 Deel 平台上整體招聘員工所佔的比例。

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