【職場攻略】隨著香港僱主努力留住人才及生產力，IWG 2026年熱門隨處工作地點排名（Work from Anywhere Index）顯示，靈活工作政策已從一項福利演變成關鍵的招聘與人才留任指標。
「隨處工作政策」正日益普及
九成受訪者表示「隨處工作政策」改善了他們的工作與生活平衡，八成則表示相關政策會增加新職位的吸引力。在混合工作模式及全球工作空間網絡的支援下，「隨處工作政策」正日益普及。
亞太地區成為「工作度假」的首選目的地
今年，亞太地區成為「工作度假」的首選目的地，曼谷（#1）、東京（#2；去年#1）和首爾（#10）橫掃全球前十名。這些鄰近香港的熱門目的地為香港員工帶來優勢，包括相近的時區，讓員工能維持正常的香港辦公時間而不受影響，同時成為對抗高昂的本地生活成本的有效策略。
51%受訪員工表示其僱主已提供「隨處工作政策」
- 隨處工作漸普及：超過半數（51%）的受訪員工表示其僱主已提供「隨處工作政策」。
- 延長旅程及節省年假： 近半數（48%）的員工計劃在 2026 年透過遙距工作延長假期或短途旅行，高達 43% 受訪者曾在不消耗年假的情況下，於度假目的地遙距工作。
- 生產力提升： 九成員工表示「隨處工作政策」改善了他們的工作與生活平衡，八成受訪者則指此政策提升了工作效率。
- 清晰的「工作度假」指引：44% 員工表示，如果能夠確保遙距辦公不會影響僱主對其工作表現的評價，他們會更願意嘗試。
越來越多員工透過遙距工作延長旅程
步入第四年，這項指數衡量全球城市對員旅遊期間同時遙距工作的支援程度，評估範疇包括氣候、寬頻網絡速度、住宿、交通、餐飲、文化及靈活辦公空間的供應情況等。
IWG 創辦人及執行主席Mark Dixon 表示： 「我們看到越來越多員工透過遙距工作延長旅程，或選擇以『數碼遊牧』（Digital Nomads）身份在海外停留更長時間。有賴混合工作模式及雲端技術，員工如今可自由選擇最適合自己的時間和地點工作 —— 無論是當地的靈活辦公空間，還是位於世界另一端的共享工作中心。對許多人來說，每日漫長通勤的日子已成過去，到不同地點工作的自由度大幅提升，而這股趨勢將會持續下去。愈來愈多企業正長遠推行靈活工作及 『隨處工作政策』（特別是在夏季期間），這不僅能改善工作與生活平衡、減少工作倦怠，更能帶來顯著的生產力提升。」
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