【職場攻略】當整體就業市場上不少應屆畢業生正面臨入門職位機會減少之際，香港工程業界面對的卻是另一種挑戰。近年入行新人的數目持續下降，導致初階人才短缺。此現象主要源於應屆畢業生投身工程行業的意欲下降，以及起初階工程師普遍認為考取法定專業資格的回報不足。
45% 的工程專業人士對本港事業前景缺乏信心
根據全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters（華德士）《2026年全球薪酬調查》數據顯示，工程業持續面對人才挑戰。45% 的工程專業人士對本港事業前景缺乏信心；同時，77% 的工程界僱主表示難以招聘合資格人才。
法律責任與薪酬增幅不成正比
造成合資格年輕人才短缺的一大主因，是初階工程師（尤其是擁有 0 至 5 年經驗的人士）對考取法定執照及專業工程師資格的意願日漸減低。在本港的建築環境及基建行業中，取得法定註冊資格需要投入大量時間和精力，包括多年學習、持續專業進修，以及承擔地盤安全的最終法定簽署責任。
年輕工程師考牌意欲大減
然而，現時市場上不少持牌工程師在職銜及薪酬待遇方面，與未持牌同業的差距並不明顯，令年輕從業員難以看到考牌投入時間與精力的實質回報。在承擔更高法律責任卻缺乏明確薪酬溢價的情況下，越來越多初入職工程師選擇放棄考牌，進一步收窄持牌專業人才的供應。
牌照障礙限制海外招聘
雖然政府推出的「高端人才通行證計劃」（高才通）自推出以來已為香港引入超過 10 萬名專業人士，但工程業界的紓緩作用仍然有限。政府數據顯示，高才通獲批人才高度集中於商業、金融服務及資訊科技界，合共佔獲批總數近 60%，而工程及建造業僅佔少數。
單靠引入海外專才難以解決
此外，本地持牌人才不足的問題，亦難以單靠引入海外專才輕易解決。由於香港的法定簽署權力與本地建築條例、安全法例及香港工程師學會等監管機構的合規要求緊密掛鉤，海外工程資格甚少能夠直接或快速轉換為本地認可資格。因此，工程公司即使有意透過引入海外人才紓緩短期人手壓力，亦往往受制於本地註冊及認證要求。
工業設施外移引發畢業生轉行
除了專業資格因素外，工程行業本身的發展方向亦正影響年輕人的職業選擇。隨著輕工製造業、硬件生產及研發設施持續將實體營運遷往內地及東南亞市場，本港工業、製造及產品研發相關工程職位近年持續減少。眼見傳統工業領域在港的就業機會有限，愈來愈多工程應屆畢業生選擇在畢業後轉投其他行業，進一步減少人才數量。
及早規劃接班部署
為防止關鍵人才缺口並確保未來項目需求的人手準備，Robert Walters建議僱主將接班規劃直接融入初階人才留任策略之中。要建立可持續的人才供應鏈，企業需要提前數年識別關鍵的法定簽署及技術崗位，確保在資深職位出現空缺前，已積極培養後備接班梯隊。
縮窄資深管理層與初階人才之間的距離
有效接班計劃的核心，是透過結構化的知識傳承，縮窄資深管理層與初階人才之間的距離。建立正式的導師計劃，讓資深特許工程師引導年輕工程師掌握複雜的技術要求，加速成長，並建立承擔法律責任所需的信心。
成功的接班規劃取決於企業能否讓專業責任與薪酬回報相配合
Robert Walters香港商業部副總監郭靜怡總結道：「長遠而言，成功的接班規劃，取決於企業能否讓專業責任與薪酬回報相配合，並提供清晰的事業晉升計劃。僱主可重新檢視薪酬架構，為考取法定專業資格的人才提供相應獎勵，同時為應屆畢業生提供透明的五年晉升路線圖，增強年輕人才留在行業發展的信心，亦有助培育香港新一代工程領袖。」
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