【研究調查】華德士發布最新指南《未來職位：AI 如何重塑亞洲職場》，整合來自亞洲 10 個市場近 5,000 名專業人士及企業，分析職場對AI的觀感與應用現況。研究顯示，僅 33% 亞洲僱主視優化人力運用效率為引入 AI 的主要目標 ，反映 AI 的普及正加速推動企業與人才重新審視職位架構、所需技能及職涯發展路徑。AI重塑亞洲職場而非取代人手，本港每五名專業人士有一人憂慮AI損事業前景。

亞洲地區：

  • 58% 僱主已在職場中引入人工智能（AI）。
  • 93% 專業人士已將 AI 融入日常工作，75% 相信 AI 對事業發展帶來正面影響。
  • 33% 僱主表示，優化人手配置效率為引入 AI 的主要目標之一。
  • AI 帶來最大影響的三大部門依次為：行政及業務支援 (43%)、資訊科技及數碼轉型 (35%)，以及會計與財務 (32%)。

香港市場：

  • 91% 專業人士在工作上使用 AI，但僅 59% 有信心能與時並進更新技能。
  • 66% 專業人士相信 AI 對事業有正面影響，樂觀程度為亞洲受訪市場中最低。
  • 每五人即有一人（20%）憂慮 AI 對事業構成負面影響。
  • 人才對引入 AI 的主要顧慮包括：技能被淘汰 (41%)、須為 AI 決策承擔責任 (40%)，以及職位被取代的風險 (39%)。
  • 最常利用 AI 協助處理的工作包括：聊天機械人或虛擬助理（溝通／支援） (47%)、市場研究與資料收集 (47%)，以及數據分析與提供分析洞察 (37%)。

亞洲現況：AI 普及率極高 惟市場環境影響人才體驗

在所調查市場中，AI 應用相當普及，超過一半（58%）亞洲僱主已在職場引入 AI。93% 受訪專業人士正積極使用 AI，當中有 75% 認為 AI 對其事業機會帶來正面影響。然而，儘管使用率高，各市場專業人士對 AI 影響的看法存在明顯差異。

中國內地整體樂觀程度最高

使用率較高的市場如越南（98%）及菲律賓（95%）對 AI 為事業帶來的影響較為樂觀，但對跟上AI 技能方面的信心較低。中國內地整體樂觀程度最高（88%），而台灣雖然樂觀程度略低，但在技能相關性方面的信心則最高（73%）。相比之下，香港（66%）與新加坡（67%）雖然 AI 應用普及，但人才對職涯前景的看法相對審慎。

受 AI 影響最大的三大範疇

調查中的亞洲僱主指出，AI 對高度依賴流程、數據密集型或營運性質的工作影響最大，受影響最大的三大範疇分別為：行政及業務支援（43%）、資訊科技及數碼轉型（35%）以及會計與財務（32%）。在專業人士層面，AI 主要用於輔助內容創作（47%）、數據分析（40%）及 市場研究（38%）。

AI 帶動新興及快速增長職位需求

除現有職位轉變外，AI 亦帶動新興及快速增長職位需求，包括：

  • AI 相關及混合型職位，銜接技術團隊與業務部門（如：AI 產品經理）。
  • 以數據、洞察及轉型為核心的職位：確保數據分析能轉化為可衡量的成果（如：數據分析師）。
  • 管治、合規與風險管理相關職位：維護 AI 應用的合規性與信任（如：AI 管治或風險經理）。
  • 數據表明，AI 雖然正在改變現有職位模式，並創造新的就業機會，但並不代表直接取代職位。僅 33% 受訪企業將人力資源優化視為引入 AI 的主要目標。

香港概況：AI 應用迅速 技能需求同步轉型

在香港，AI 已迅速融入 91% 專業人士的日常工作，主要用於處理例行工作，包括聊天機械人、資訊搜集及數據分析。然而，香港人才對 AI 帶來職涯機遇的樂觀度僅為 66%，為亞洲區內最低，與中國內地（88%）、越南（83%）及日本（80%）形成鮮明對比。同時，每五名香港人才即有一人（20%）認為 AI 會對事業前景構成負面影響，與新加坡（19%）同屬亞洲最高，比例較其他市場高出約一倍。

從「執行效率」轉向「人本能力」

由於 AI 工具可在數秒內完成初稿撰寫、數據收集及基礎分析等常規工作，單靠更快完成工作已不再是職場競爭優勢。隨着例行工作逐步被自動化，香港僱主正轉變評估人才及衡量工作表現的方式。招聘經理不再以「執行效率」來衡量生產力，而是更重視人才能否有效運用及判斷 AI 產出的能力。

最關鍵的技能不僅限於技術知識層面

受訪企業認為在AI時代的工作環境中，最關鍵的技能不僅限於技術知識層面。儘管機器學習專業技能（31%）備受重視，但批判思維與事實核查（61%）、數據分析（58%）、創意（43%）及道德決策（34%）等人性化能力同樣不可或缺，以確保AI輸出公平並推動創新。這反映職場需求正從單純事務性工作，轉向結合科技、判斷力以及創意的角色。

技能落差加劇職場焦慮

每五名專業人士即有一人憂慮 AI 對事業構成負面影響。隨着基礎工作自動化，許多以往依賴執行量為主的員工，在應面對新的工作要求及評核準則時感到不安。目前僅 59% 香港在職人士有信心能隨職位要求演變而持續提升技能。

香港人才的主要擔憂：

  • 技能被淘汰 (41%)
  • 須為 AI 決策承擔責任 (40%)
  • 職位被取代的風險 (39%)

在香港使用 AI 工具已迅速成為職場的基本門檻

Robert Walters 香港董事總經理 John Mullally 表示：「在香港，使用 AI 工具已迅速成為職場的基本門檻，但懂得撰寫 Prompt（提示詞）並不足以讓人變得不可替代。專業人士真正擔心落後的原因，在於親眼目睹傳統的例行工作在瞬間被自動化。

打工仔必須展現出AI無法取代的價值

在當前的職場中要脫穎而出，你必須展現出AI無法取代的價值— 包括敏銳的批判性思考、對本地市場的洞察和理解，以及敢於質疑 AI 輸出的判斷力。 AI 可以處理大量基礎工作，但真正推動商業價值的，始終是人的判斷。」

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