ManpowerGroup 香港公佈的2026年第三季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期2026年第三季招聘意欲較上一季轉趨保守，整體維持觀望態度。萬寶盛華大中華有限公司（2180.HK）高級副總裁徐玉珊表示，香港勞動市場正持續向高技術、高增值崗位轉型。
香港僱主預計年第三季招聘意欲轉趨保守
受訪的524名僱主中，23%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有32%；而44%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為 -9%，按季下降20個百分點。
ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問了42個國家和地區，共 40,592名僱主。2026年第三季全球淨就業展望指數為 +26%，按季下降6個百分點，其中 38 個受訪市場錄得正向指數。
徐玉珊表示，香港首季實質本地生產總值按年增長 5.9%，較上一季 4.0% 的增速有所提升，失業率維持 3.7%。經濟增長本可為勞工市場提供支撐，但地緣政治風險升溫，促使各行僱主在招聘決策上更趨審慎。與此同時，經濟增長紅利並未均勻分佈，僅集中釋放至金融保險、建築及房地產兩大行業，各行業招聘意向出現明顯分化。整體而言，香港勞動市場正持續向高技術、高增值崗位轉型。
金融與保險業錄得就業展望指數 +33%
徐玉珊指出，銀行業招聘增長主要由財富管理、IPO市場雙輪驅動，兩大板塊已成行業核心營收來源。香港穩居全球第一跨境財富管理中心，伴隨家族辦公室密集落地、新資本投資者入境計劃持續釋放需求，私人銀行顧問、跨境財富規劃師人手緊缺，僱主優先錄取同時掌握跨境稅務、監管法規、離岸資產配置經驗的從業人員。市場預計全年香港 IPO 集資額有望突破 1,000 億港元，帶動銀行增聘資本市場合規專員、上市法律顧問、估值分析師。本地銀行亦加速 AI 智能營運、代幣化存款業務布局，AI 金融建模、數位資產分析、大數據精準營銷人才需求保持升勢，網絡安全、虛擬資產合規崗位缺口同步擴大。
保險業方面，保監局數據顯示 2025 年香港保險業毛保費達 8,270 億港元，按年上升 29.7%，保險滲透率 17.2% 高居全球首位，但精算、核保、數碼運營專才長期供給不足。受內地第二季收緊跨境投保及外匯監管政策影響，人力資源投放重心轉至產品研發、風控、反洗錢、跨境客戶盡職調查等高增值後台崗位。
建築與房地產錄得就業展望指數 +14%
徐玉珊表示，行業招聘走穩，受政府基建、商廈租賃、住宅市場同步回暖共同拉動。2026/27 財年香港基本工程開支達 1,280 億港元，北部都會區、公屋基建工程持續開展，帶動建築資訊模型 (BIM)、機電、項目管理等技術崗位增聘，地盤普工招聘則維持審慎態度。甲級商廈空置率回落至 13%，商業物管、租務崗位迎來人員補充需求。住宅市場升溫趨勢明顯，土地註冊處數據顯示 5 月住宅成交宗數、成交金額按年分別上升 39.8%、71.5%；6 月一手新盤供應按月增長 21%，私人住宅售價連續 11 個月上漲，帶動地產代理、住宅物管、室內裝修人員擴招。長遠來看，香港基建工程量將持續擴張，機械操作、機電安裝、建築資訊模型 (BIM)、項目管理崗位需求會進一步提升。與此同時建造業逐步推行多技能作業、新型施工工法，市場對掌握前沿技術、具備跨工種能力的複合人才需求持續走高。
至於其他行業，徐玉珊的分析如下。
資訊產業錄得就業展望指數 +5%
資訊科技業淨就業展望維持正向增長，重點企業辦公室先後引進 22 家 AI、晶片、數字資產企業落戶香港，本地科創落地提速，新進駐科技企業重點招聘機器學習、多模態演算法等高階工程師。官方數據顯示，近三年累計 124 家科技企業落戶香港，計劃總投資 730 億港元，預計創造 2.5 萬個技術崗位。加上本年度 30 億港元 AI 算力補貼落地，本地雲基建、網絡安全、區塊鏈合規人才缺口持續擴大。另一方面，企業廣泛採用AI代碼工具與自動化運維平台，AI相關崗位人力需求因而有所增加。
製造業錄得就業展望指數 -2%
短期內，2026 年 2 至 4 月中東軍事衝突造成霍爾木茲海峽航線多次暫停，國際海運保險費、跨區燃油成本大幅上漲，香港電子、包裝、紡織下游廠商同時面臨原材料短缺、採購成本走高雙重壓力，招聘取態轉趨保守。
服務業錄得就業展望指數 -16%
踏入第二季，本地零售市道持續疲弱。本地消費力不斷被北上消費、跨境電商分流，加上訪港遊客轉為短途觀光為主、人均消費下滑，旅遊熱區出現「人流旺、消費弱」現象，零售、餐飲、酒店行業客流與營收脫鉤，企業盈利波動加大，整體招聘策略趨於保守。特區政府持續推出夜市、文化展演、大型體育賽事拉動內需，穩定客流。本年首五個月網上零售銷售額按年累計上升 30%，數碼轉型線上渠道成為企業新增盈利增長點。
貿易及物流業錄得就業展望指數 -24%
美國對華關稅政策反覆調整，貿易前景不確定性攀升，香港出口商看淡，部分物流業務量收縮。2026 年 2 月美以空襲伊朗，引發霍爾木茲海峽暫停通航、中東空域封閉，多家船公司暫停受理中東航線訂艙，全球航運鏈連鎖擾動快速傳導至香港。貨運成本大幅攀升，業界預計整體運費漲幅至少三成，航空燃油成本飆升超九成，中國至歐洲空運費率上漲逾 75%。在訂單萎縮、航線重組、經營成本暴增三重壓力之下，物流企業因而採取保守招聘取態。
專業科學技術業錄得就業展望指數 -29%
專業科學技術業覆蓋法律、會計、研發、工程、資訊科技、建築顧問、品牌廣告等多個細分領域，正以 AI 及流程自動化為核心加速行業轉型。當下生成式、代理式 AI 工具可批量處理文書撰寫、數據分析、報告製作、日程調度等標準化工作，人力工作邊界收窄至需求設定、成果審核、商務決策層面，重複性程序化初級工作逐步交由 AI 承接，傳統人工參與度明顯下降，高度標準化的初級支援崗位需求下滑最顯著。與此同時，能夠設計 AI 工作流程、落地智能化工具的複合型人才，成為各行重點搶聘對象。
醫療及社會服務業錄得就業展望指數 -47%
醫護人手長期緊缺已是行業共識，特區政府透過優化員工留任機制、擴大本地醫護人才培養、重組臨床服務流程，並落地醫療 AI 承接行政文書工作，逐步舒緩人手缺口。社會服務業方面，即便香港財政儲備回升至 6,793 億港元，社福機構仍需執行資源效率優化計劃，絕大多數社福僱主採取保守招聘策略。
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