公務員 薪酬趨勢調查揭盅！公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒表示，收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2026年薪酬趨勢調查初步結果，高中低層薪酬淨指標分別4.12%、2.64%及1.17%。

薪酬趨勢調查 揭盅

按既定的公務員薪酬調整機制，政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。在考慮2019至20年度公務員薪酬調整時，行政長官會同行政會議同時決定為從薪酬趨勢總指標扣除的遞增薪額開支設置上限。具體而言，由2019至20年度公務員薪酬調整開始，採用各個薪金級別由1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支（平均遞增薪額開支），即高層、中層和低層薪金級別分別為1.04%、1.03%和1.16%，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支，兩者中的較低者，以得出該薪金級別的「薪酬趨勢淨指標」。

就本年度而言，三個薪金級別的平均遞增薪額開支均較該等薪金級別的實際遞增薪額開支為低，因此，上述平均遞增薪額開支會用作計算三個薪金級別在2026至27年度的「薪酬趨勢淨指標」如下︰

高中低層薪酬淨指標

考慮六大因素再作最終決定

楊何蓓茵表示，根據機制，行政長官會同行政會議在決定公務員薪酬的年度調整時，會全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

今日公布的薪酬趨勢調查初步結果，是客觀反映過去一年參與調查的公司薪酬變動的實際情況。而從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」是行政長官會同行政會議參考的其中一項客觀數據，並不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素。局方正邀請公務員職方代表提交職方對薪酬調整的要求，並會適時向行政長官會同行政會議匯報。行政長官會同行政會議在全面並充分考慮六大因素後，會向職方提出薪酬調整方案和邀請職方作出回應，之後才就薪酬調整作出決定。

薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。初步調查結果反映由2025年4月2日至2026年4月1日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。

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