【職場攻略】市場營商環境競爭加劇「人工智能訓練員」躍升為香港企業最搶手跨境招聘職位，Deel 最新《全球招聘趨勢報告》數據顯示，由於粵港澳大灣區交流增加，從中國內地聘用人才的香港企業比例激增 56%。
全球化招聘的目的並非節省成本
Deel 今日發布年度《全球招聘趨勢報告》，以及最新香港市場數據。報告分析超過一百萬份僱員合約、覆蓋 150 多個國家及地區中超過 37,000 間公司，是目前最全面的跨境招聘趨勢研究。對香港企業而言，全球化招聘的目的並非節省成本，而是為了在人工智能成為企業最重視範疇之際，吸引具相關專業技能的人才。
人工智能人才需求領跑
隨著全球專業人才競爭日趨激烈，香港企業正積極拓展跨境招聘版圖，並以策略性方式聚焦高技能人才，而非以外聘承包方式降低成本。Deel數據顯示，在香港企業中呈現出鮮明趨勢：「AI訓練師（通用）」已成為企業最炙手可熱的跨境招聘職位。無論是名義雇主招聘員工抑或合約僱員，對此職位的需求均高於手機應用程式開發員、軟件開發員及業務拓展人員等職位。」
現象主要集中於大型企業
值得注意的是，這一現象主要集中於大型企業，在中小型公司中未見相同趨勢，而後者的熱門跨境招聘職位則仍然包括軟件開發員、銷售經理和軟件測試員。隨着香港逐步建立人工智能研發實驗室及科研生態圈，越來越多大型企業已開始透過全球招聘填補人才缺口。
香港對人工智能相關技能的需求增長了 38%
對人工智能人才的需求亦反映出市場更廣泛的轉變。Deel 招聘市場合作夥伴 SEEK 的數據顯示，自2019 年起，香港對人工智能相關技能的需求增長了 38%。截至 2026 年 2 月，SEEK 平台上的香港招聘廣告當中，有 4.8% 涉及人工智能相關技能（較 2022 年約 1% 大幅上升），而這一需求已從科技行業廣泛延伸至市場營銷、管理、銀行及法律等多個領域。
「人工智能訓練員」已成為本港大型企業最熱門的跨境招聘職位
Deel 南北亞企業拓展區域主管 Karen Ng 表示：「香港企業已邁進打造人工智能基礎設施的階段，不再單單停留於討論層面。今年的數據當中，最突出的訊號來自企業界：『人工智能訓練員』已成為本港大型企業最熱門的跨境招聘職位。建立穩健的人工智能人才管道的關鍵，在於企業能否輕易接觸全球人才，而這正是 Deel 的核心價值所在。」
最受歡迎的三大跨境招聘職位
全球招聘正被香港企業廣泛採納，既能接觸全球人才庫，亦讓專業人才得以突破地域限制，找到理想職位。綜觀香港企業的跨境招聘職位，在名義僱主模式招聘的僱員間最受歡迎的三大跨境招聘職位分別為：
- 銷售經理
- 業務拓展人員
- 軟件開發人員
跨境招聘需求最高的行業：
- 科技與電訊
- 專業及商業服務
- 金融與保險
招聘這些職位的企業主要來自印度、美國及英國等高技能、高收入市場，與全球數據一致，再次證明跨境招聘的主要原因並非成本控制，而是獲取專業人才。
香港企業跨境招聘內地人才比例增56%
數據同時反映香港與大灣區人才走廊的進一步融合。來自中國內地的人才數量快速增長，使得中國內地成為香港企業（包括名義僱主模式招聘的僱員及合約人員）第五大人才來源地，按年增長達到 56%，顯示大灣區市場融合的深化及愈發活躍的跨境人才流動。
美國已成為香港員工名義僱主模式招聘的首要市場 按年增長 51.5%
與此同時，在香港企業廣納海外人才之際，香港專業人才本身亦愈來愈受到海外企業青睞。美國已成為香港員工名義僱主模式招聘的首要市場，按年增長 51.5%，英國及新加坡則分別位列第二及第三位。香港專業人士於海外就職的熱門職位包括業務拓展人員、軟件開發人員及銷售經理。香港人才憑藉技術專業與市場拓展能力，在國際舞台上備受肯定。
2025年香港薪酬趨勢：創造收益的職位薪酬增長最為顯著
在薪酬方面，增長主要集中於推動收益以及實際處理營運的職位，與成熟市場重視專業化與執行能力而非通才的特點一致。其中，銷售客戶經理的薪酬增幅最為顯著，達到 35.7%，其次為營運經理（+25.7%）及軟件開發人員（+22.5%），資訊及通訊科技客戶經理（+8.9%）及項目經理（+7.2%）的薪酬增幅亦錄得穩定增長。
營運總監薪酬上升 22%
在管理層之中，營運總監薪酬上升 22%，與全球成熟市場中，高級職位薪酬溢價不斷上漲的趨勢相符。相對而言，業務拓展人員的薪酬按年下滑。雖然企業仍持續透過跨境招聘吸納相關人才，但他們在本地市場的薪資增長趨於保守，顯示比起開拓市場，企業更注重執行效率。
全球四大趨勢：AI訓練師崛起、貨幣套利、城市回流
放眼全球，2025《全球招聘趨勢報告》指出四大塑造未來職場的關鍵趨勢：
人工智能訓練員成為全球市場的獨立專業類別，2025 年跨境聘用人數增長達 283%，是 Deel 平台上增長最快的跨境職位，目前有超過 70,000 名人工智能訓練員師受聘於 600 多間企業，負責訓練人工智能系統。
主要目的並非節省成本 而是吸納專業人才
獲得最多融資的初創企業傾向採用跨境招聘策略，主要目的並非節省成本，而是吸納專業人才。其中，英國、加拿大及德國為主要目的地市場。全球遙距工作者逐漸回歸城市，自 2022 年起，美國、英國及法國僱員位置與主要城市的距離正逐年縮短。在經濟波幅較大的市場中，合約工作者為保障收入而「跳轉」至美元或穩定幣收款。其中，阿根廷在穩定幣採用率方面領先全球。
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