就業展望調查 ｜ManpowerGroup 香港公佈的2026年第二季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期2026年第二季招聘意欲正面及平穩回升。受訪的515名僱主中，35%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有24%；而40%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為 +11%，按季上升9個百分點。
就業展望調查：香港僱主招聘意欲正面
ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問了42個國家和地區，共 41,764名僱主，所有受訪國家和地區，除羅馬尼亞外，均錄得正面指數。2026年第二季全球淨就業展望指數為 +32%，按季上升8個百分點。而香港就業展望指數為+11%，較全球平均水平低21個百分點。41個受訪國家和地區錄得正面指數，顯示整體招聘活動總體保持正向趨勢。
萬寶盛華大中華有限公司（2180.HK）高級副總裁徐玉珊表示，香港經濟持續復甦，2026年第二季本地生產總值按年增長3.5%，失業率由上季3.9%回落至3.8%，整體就業市場穩步改善，展現穩健的復甦基礎。隨着經濟增長動能延續，企業營運氣氛轉趨正面，招聘意願逐步回升。樓市回穩及大型基建工程陸續展開，有助改善建造業就業情況；房地產及建築業表現持續向好。金融與保險業在金融創新及監管措施落地下持續擴張，加上保費收入增長提供穩定業務動力。資訊科技業隨人工智能及數據應用深化，積極吸納高端科技人才，推動產業升級；製造業訂單與產能同步改善，就業信心回暖。
徐玉珊續指，地緣政治緊張、中東局勢及外貿環境等外圍不確定性仍可能對本港經濟構成影響，加上行業轉型帶來的人力結構調整，部分行業企業在招聘及人手部署方面或維持審慎態度。儘管如此，在政策支持及投資推動下，整體經濟基礎穩健，創科、金融及基建發展深化，有望持續支撐全年就業市場。
至於各行業的分析與展望，徐玉珊的評述如下。
建築與房地產錄得就業展望指數 +38%
受政策與利率穩定支撐，香港建築與房地產業持續回暖，就業展望指數+38%，企業招聘信心顯著增強，樓市基本面穩步改善。2026年1月私人住宅售價指數301.4，創19個月新高、連升8個月，按年升4.9%；租金指數同步創高，按年升4.3%，買賣租賃需求齊升。住宅買賣登記按年漲逾五成，帶動地產代理、物管等崗位需求。加上2026/27年度政府建築開支382億元、基建開支1280億港元，北部都會區等工程推進，土木、機電、測量等專職需求攀升，行業就業前景持續向好。
金融與保險業錄得就業展望指數 +29%
資本市場回暖與保險業務擴張，帶動金融與保險業就業展望指數+29%，招聘動能升溫、人才結構加速升級。2026年前兩月港股24隻新股上市，募資901億港元，按年暴增逾10倍，排隊上市企業超400家，帶動投行、融資、審計等專才需求；虛擬資產監管落地、首批穩定幣牌照將發，36家機構申請，推升合規、區塊鏈相關人才需求。保險板塊強勁，2025年前三季毛保費6370億港元（+32.5%）、長期保費5541億港元（+36.6%）、新造保單2645億港元（+55.9%），支撐保險相關崗位穩定需求，為就業市場注入動能。
資訊產業錄得就業展望指數 +25%
AI技術發展與企業數位轉型深化，推動資訊產業就業展望指數+25%，招聘動能穩步提升，人才需求轉向長期結構性增長。企業完成基礎數位基建後，聚焦生成式AI、數據分析等高階應用，AI工程師、數據科學家、資安專才需求持續上漲，行業邁入規模化應用階段。政策加持下，2026年將成立香港AI研發院，疊加各類創科資金與平台，匯聚海內外人才，產業人才需求持續擴張，鞏固香港創科生態。
製造業錄得就業展望指數 +21%。
受惠於商業活動擴張與訂單增長，製造業就業展望指數錄得+21%，企業招聘信心穩步回升。核心數據顯示，香港2月採購經理指數（PMI）升至53.3，較1月的52.3進一步走高，連續7個月處於50以上擴張區間，增速創3年最快；企業新接訂單連續5個月增長，內需回升、外銷渠道拓展，內地及海外訂單量顯著提升。企業為應對訂單增長與產能需求，開始審慎增聘人手，後續隨商業景氣持續改善，產能擴充與供應鏈優化將進一步帶動技術及生產類崗位需求，PMI持續向好、訂單增長為行業招聘提供堅實支撐。
貿易及物流業錄得就業展望指數 -3%
受國際貿易摩擦、中東局勢及全球地緣政治不確定性影響，貿易及物流業就業展望指數為-3%，企業招聘態度趨於審慎。當前國際貿易格局持續變動，主要經濟體間貿易博弈趨於常態化，疊加全球供應鏈加速調整重組，香港作為重要轉口及物流樞紐，外貿整體動能面臨一定壓力，企業增聘意願相對保守，相關崗位需求受外圍宏觀環境拖累，短期招聘氛圍整體偏向謹慎。
服務業錄得就業展望指數 -4%
受本地消費結構轉變與營運成本高企影響，服務業就業展望指數錄得-4%，招聘氣氛轉趨保守。儘管2026年1月零售銷售額373億港元，按年升5.5%，連續9個月增長，但增幅較去年底放緩，消費復甦動能仍不穩定；叠加租金、人力成本居高不下，餐飲、零售行業結業裁員、規模收縮情況增多，企業普遍採取凍結招聘或精簡人手策略，基層服務、餐飲類崗位需求偏弱。整體而言，服務業短期內招聘態度仍偏向保守，行業復甦步伐仍需視乎本地消費及旅遊動能能否持續改善。
專業科學技術業錄得就業展望指數 -8%
專業科學技術業就業展望指數錄得-8%，短期招聘意向放緩，其核心係人工智慧驅動的行業結構性重組。企業加速布局生成式AI、自動化系統，部分傳統技術支援、基礎研發等職能被AI替代，中層技術崗位需求減少，企業傾向精簡團隊配合AI運作、提升人均效率。人才需求轉向升級，高階數據工程、AI模型優化、科技顧問、系統整合、AI治理等複合型高端人才需求持續走高。長期來看，政府創科政策、人工智慧研發院落地及智慧城市、綠色科技深化，將築牢行業核心人才需求基礎，行業重心轉向人才品質提升與技術升級。
醫療業錄得就業展望指數 -11%
醫療業錄得就業展望指數-11%，行業正處於人力結構優化調整期，短期整體招聘節奏審慎，發展重心逐步轉向智慧醫療與技術驅動型服務領域。公私營醫療機構順應數碼醫療趨勢，優化內部人力配置，同步將資源傾斜基層醫療與智慧醫療建設。本地業界加速布局AI輔助診斷、智慧病房、慢病智能監測等應用，行業調整崗位結構，傳統基礎輔助職能優化，具備醫療科技、AI醫療相關技能的專業人才需求穩步提升，核心醫療專業人員需求維持穩定。隨著AI醫療應用持續落地，後續將帶動相關技術崗位需求，驅動行業高質量結構性增長。
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