【研究調查】華德士（Robert Walters）今日發佈《2026年全球薪酬調查》有關香港保險業結果，預計保險業於2026年的招聘活動將維持各行業中最活躍之一，保險行業的求職申請按年上升 36%。
76%保險從業員對就業機會感到有信心
在數碼轉型、合規、風險與管治，以及營運等領域，保險公司正加大招聘力度， Robert Walters調查顯示，2025 年保險業空缺按年上升 3%。同時，76% 的保險從業員表示對自身的職涯前景感到正面。香港保險業監管局（IA）最近公布，2025 年上半年總保費達 4,234 億港元，反映市場保持增長動力。
香港 IPO 市場回暖 大灣區相關業務增長
Robert Walters 香港資訊科技與轉型副總監曾沅樺表示：「保險業在過去兩年經濟不明朗的環境下保持韌性，現已進入新一輪增長期。隨著香港 IPO 市場回暖、大灣區相關業務增長、業界加大投資數字資產，以及內地客戶對儲蓄及危疾產品的持續需求，都為 2026 年帶來更積極的展望。」
數字資產新規推動專門人才需求
保監局於2025年年底研擬一項重大監管提案，擬正式允許保險公司將資金投向加密貨幣及相關數字金融工具。相關措施在引入規管的同時亦帶來新機遇，並推動市場對具數字資產相關專業的人才需求。以數碼產品負責人（Digital Product Owner）為例，該類職能在推出及管理創新產品擔任重要角色，近期轉職者薪酬增幅最高可達16%。具6至10年經驗的相關專才，年薪待遇可達75萬至140萬港元。
曾沅樺補充：「我們觀察到不少在2021至2022年招聘高峰期入行的資深數碼人才，近月開始活躍於求職市場；隨着流動性上升，市場自然衍生更多職位及機會。」
持續數碼化帶動科技人才需求
保險公司正加速推行數碼化策略，隨着企業更新舊系統及開發嶄新數碼產品，對相關技術人才的需求持續增加。相關大型項目主要圍繞提升日常客戶體驗，包括自動化理賠流程、簡化保單行政處理，以及為客戶及代理建立更順暢的線上線下服務流程，需要兼具持份者管理及財務管治能力的專業人才參與。
副總裁層級之間的人才流動明顯
曾沅樺指出：「具備領導大型轉型項目能力的高級管理人才競爭尤其激烈，VP（Vice President 副總裁）層級之間的人才流動亦更為明顯。整體而言，最受市場青睞的是兼具保險業務知識如壽險、醫療或一般保險，又具備技術能力的『雙專長』專業人士，確保企業的科技投資帶來真正的業務效益。」
薪酬期望落差成2026年招聘關鍵變數
Robert Walters 《2026年全球薪酬調查》顯示，除整體就業信心向好外，亦有64%受訪保險從業員表示今年正積極考慮轉工。不過，在薪酬增長趨平、生活成本上升的背景下，求職者對轉職加薪幅度要求明顯提高。
84%受訪者期望轉職加薪幅度高於10%
84%受訪者期望轉職加薪幅度高於10%，當中30%的目標增幅為16%至20%；但66%僱主計劃提供10%或以下的加幅。期望落差導致招聘時間延長，亦增加企業吸納關鍵人才的難度。
保險業不能只着眼底薪
曾沅樺補充：「要吸引和留住這批優秀的人才，企業不能只着眼底薪。保險業自2024年起重組與架構調整頻繁，從業員更重視清晰的職責範圍、減少不確定性，以及企業對新科技的採用，同時亦期望透明有效的管理方式與彈性工作安排。」
合約制招聘趨勢延伸至高風險、高影響職能
合約制人手一向在科技團隊較常見，但保險公司近年正進一步把合約制招聘延伸至更敏感、影響更大的職能。法律、審計及合規等範疇傳統上以長工為主，現時亦逐步引入具專業技能的合約專才，以配合具時限、需要特定知識及快速交付的項目。
保險公司為吸高級專才轉合約 普遍提供 20–25% 加薪幅度
保險公司為吸引高級專才由長工轉為合約，普遍提供 20–25% 加薪幅度，特別是在監管改革、數字資產及企業管治方面的人選。這有助企業在重大監管或營運項目中更具彈性地引入專業能力，同時管理成本與交付壓力。
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