2025對潘信而言,絕對是畢生難忘的豐收年,除了榮升保誠區域總監,更勇奪保誠「明日星級總監計劃」年度總冠軍。她曾於國際會計師事務所從事審計工作,十年前轉換航道投身理財策劃,多年來秉持「專業、善念、同理心、共信」的從業理念,讓其事業更上一層樓。

潘信自十年前轉換航道、投身理財策劃領域以來屢獲殊榮;去年更勇奪保誠「明日星級總監計劃」年度總冠軍,令個人職業生涯再攀新峰。 圖片:受訪者提供。

為平衡家庭事業轉換航道

自從第二個孩子出生後,潘信開始考慮更靈活自主的工作,以更好地平衡家庭與事業。但要放棄原先專業人士的身份,曾令她十分糾結。

潘信(右一)加入保險行業,不單讓她平衡家庭及事業,更迎來多姿多采的人生。 圖片:受訪者提供

「直到某天凌晨聯繫到保誠的團隊領袖,他的回應與認可打消了我的顧慮,讓我最終下定決心轉戰理財策劃行業。」

潘信覺得,入行後最難忘是這次職業轉型的抉擇時刻,來自行業前輩的信任,不僅令她開啟了輝煌的事業旅程,更讓其踐行「可靠」服務理念的初心。

潘信在保誠團隊領袖的鼓勵下投身理財策劃,前輩的信任不僅開啟她的事業,更堅定了其「可靠」的服務初心。 圖片:受訪者提供

四大理念令事業穩步向前

昔日的工作經歷,不僅令潘信積累了紮實的財務知識,更讓她養成了「事事有回應、件件有落地」的習慣,這種嚴謹的執行力,不僅成為她為客戶提供專業理財策劃服務的核心準則,也令她得以在保險行業中,持續以專業、靠譜的姿態對待每位客戶的託付。

潘信選擇投身理財策劃行業,是因為這個職業時間靈活,能兼顧家庭與工作,同時也具有廣闊的發展前景。 圖片:香港財經時報

潘信一直秉持「專業、善念、同理心、共信」的座右銘,成為其事業發展的助力。

「專業乃立足之本,讓我能以穩打穩紮的理財知識為客戶創造價值;善念是行事準則,確保始終站在客戶立場提供不偏不倚的建議;同理心為溝通橋樑,讓我能深入了解家庭與企業的深層需求;共信則為發展的靈魂,既讓客戶放心託付,也讓團隊凝聚成一股力量,這四點共同支持著我的事業穩步向前。」

過往的工作經歷為潘信積累了扎實的財務知識與嚴謹的執行力,使她能以專業可靠的態度,為客戶提供理財策劃服務。 圖片:香港財經時報

榮升總監領軍「至信」團隊

去年初潘信的團隊有68人,至今已增至過百人,團隊名為「至信」,寓意追求極致的可靠,致力成為客戶和夥伴心中值得永遠信賴的座標,「至信」二字也是團隊專業服務、誠信經營的核心底色。

潘信(後排右五)旗下團隊現有過百人,團隊取名「至信」,寓意極致可靠,致力成為永遠值得客戶信賴的專業座標。 圖片:受訪者提供

在團隊管理上,潘信要求團隊成員打好專業根底,同時注重傳遞「以客為本」的理念,用同理心掌握客戶真正需求,憑互信凝聚團隊力量;至於在招募上,潘信認為團隊規模的增長,並非單純的人數疊加,而是「至信」精神的傳遞,每一位新夥伴的加入,都應是對「可靠」理念的認同。她希望未來繼續匯聚同頻的專業人才,讓團隊的專業服務覆蓋更多客戶。

潘信一直秉持專業與同理心帶領團隊,在招募上著重傳承精神,務求凝聚認同可靠理念的人才。 圖片:香港財經時報

潘信剛於去年底榮升區域總監,她坦言職位愈高,責任愈大,心態上會較別人更加努力工作,又形容總監並非團隊的天花板,不能只靠一個人發光,而是要靠一眾人的努力。她希望秉持成為「至信」團隊的初心,以更穩的步伐、更寬的視野,在理財策劃這條跑道上,和一群同頻靠譜的伙伴們共同邁向成功。

晉升區域總監後,潘信深感責任重大。她認為成功需團隊共進,將以更穩健的步伐,與夥伴秉持初心,共拓事業。 圖片:香港財經時報

星級計劃成最強助推器

能取得今天的成就,潘信直言保誠近年推出的「明日星級總監計劃」,大大加速其事業發展。此計劃主要為具事業發展熱誠、行業使命感及團隊領導力的團隊領袖而設,旨在培養學員的創新營銷及團隊管理思維,內容涵蓋優化客戶體驗、創新及變革思維、營銷品牌策略、潛能及核心領導力等主題,並由多姿多彩的培訓體驗、一對一專業指導、獨特團隊競賽及支援、案例討論、技巧演練和實踐,甚至外展訓練貫穿。潘信去年不單在此發展計劃榮登總冠軍,更培養由數據驅動的高績效營銷及招募文化,大大提升團隊協作及整體績效。

得益於保誠「明日星級總監計劃」的培訓與競賽,潘信(前排右六)成功推動數據驅動的績效文化,顯著提升團隊協作與成果。 圖片:受訪者提供

「我會用「賦能」來形容這計劃。我最大的體會是,它並非簡單的管理技巧培訓,而是從『個人服務者』到『團隊管理者』的思維跳躍。此前我雖擁有審計行業的專業積澱,但在團隊管理上,更多依賴過往工作經驗的摸索,而這計劃通過系統化的課程體系,讓我掌握科學的團隊管理方法論。這種思維上的轉變,讓我不再局限於『自己做好服務』,而是學會了『帶著團隊一起做好服務』。」

潘信形容「明日星級總監計劃」是「賦能」,助其思維從個人服務者躍升至團隊管理者,通過系統化課程掌握科學方法,帶領團隊共同成長。 圖片:香港財經時報

在保誠「明日星級總監計劃」中目標管理方法的帶動下,潘信團隊半年間錄得百分之115的業績增長,團隊人數亦大增五成。同時,保誠理財培訓學院為計劃提供全方位的支持,除了開設定製化的管理課程,更定期組織優秀總監的經驗分享會,讓她借鑒行業前沿的團隊運營思路,這些資源都為計劃的落地和團隊未來發展提供堅實基礎。

在「明日星級總監計劃」的目標管理帶動下,潘信團隊業績及人數均穩步增長,為未來持續發展提供堅實支援。 圖片:香港財經時報

勉新人秉持專業、靠譜、共情

對於有志入行的新人,潘信提出三點建議:「首先,理財策劃始終關乎客戶的財富與未來,專業知識乃服務的核心底氣,因此必須建立堅實的專業知識基礎;其次,始終站在客戶的角度思考問題,把『靠譜』刻進職業行為當中,給予客戶及時的回應及落地的建議;最後,要學會共情,理財策劃不單是提供數字方案,更要充分了解客戶的家庭責任、人生目標,只有帶著同理心服務,才能建立長久的信任關係。」她稱有轉換航道想法的專業人士,不必畏懼轉型,因為過往的專業積累,都能成為理財策劃工作中的獨特優勢。

潘信建議有志入行的新人紮實專業知識、並同理心理解客戶需求,同時善用原有專業背景作為自身發展優勢。 圖片:香港財經時報

潘信曾獲獎項(只列部分)

  • 2025保誠明日星級總監計劃總冠軍
  • 共7次百萬圓桌會員MDRT,包括5次超級會員Court of The Table
  • 4次國際壽險行銷協會(LIMRA) – 國際產能獎International Award for Productivity
  • 3次國際壽險行銷協會(LIMRA) – 國際卓越管理品質獎International Quality Management Award
  • 3次國際壽險行銷協會(LIMRA) – 國際卓越品質獎International Quality Award

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