IWG 調查 ｜在現時專注於推動經濟增長的大環境下，International Workplace Group（IWG）的一份最新報告反映混合工作模式在提升生產力、並為勞動力市場帶來更多技術人才的巨大潛力。而受惠於工作上的彈性，有44%的前兼職人士正考慮重投職場。
IWG 最新研究重點
- International Workplace Group（IWG）的研究發現，更靈活的工作方式是吸引和挽留兼職人士的關鍵，有助提升整體勞動力生產力。
- 44%的前兼職人士正積極考慮重投職場，前提是他們可以採用混合工作模式。
- 相反，40%的現職兼職人士表示，如果每天需要長途通勤，他們會完全離開勞動力市場。
- 通勤成本是兼職人士的主要阻力，有44%的人表示不斷上漲的通勤費用使兼職工作在經濟上不再合理，寧願全面離開職場。
81%香港企業因人才短缺而難以填補空缺
對正積極吸納人才的香港企業來說，這將會是一項有力的解決方案。根據一項本地調查顯示，81%的香港企業因人才短缺而難以填補空缺。因此，企業可透過推行混合工作模式及運用靈活辦公空間，釋放一個龐大且擁有豐富經驗的本地人才庫。
IWG是次針對兼職人士進行的調查發現，阻礙他們留任或重投職場的最大障礙是不斷上漲的通勤成本。事實上，有40%的現職兼職人士表示，如果他們被要求每次工作都需要通勤到市中心辦公室，他們會選擇完全離開職場。
近半數受訪者如無彈性工作安排會考慮徹底離職
有賴更多的福利和保障，香港的兼職工作人數正穩步增加。因此，滿足這一類工作者的需求對企業領袖至關重要，讓他們既能挽留人才，同時促進業務增長。在受訪的兼職人士中，近半數（49%）表示，如果無法獲得彈性工作安排，他們會考慮徹底離職。
同樣地，三分之一（31%）現時被要求每個工作日都通勤至辦公室的兼職人士已在尋找新工作，而所有受訪兼職人士中，有55%表示如果每個工作日都需要長途通勤，他們將會辭去現有職位。
彈性工作是吸引前兼職人士重投職場關鍵
另一方面，容許彈性工作是吸引前兼職人士重投職場的關鍵，有55%的受訪者表示，如果工作模式具備靈活性，他們會重返工作崗位。這種彈性對於挽留本地人才尤為重要。正如任仕達的一項調查揭示，工作與生活平衡已重新成為香港員工最看重的僱員價值主張。同時，由於混合工作模式已成為許多員工的基本期望，提供靈活性將有助於將兼職興趣轉化為全職承諾，並建立競爭優勢。有57%的受訪者表示，能在靠近住所的靈活辦公空間工作，會讓他們更願意重返辦公室。此外，超過六成（63%）的現職兼職人士表示，如果能更靈活地工作，他們會考慮增加兼職工時。
IWG 調查：兼職工作使他們可以延遲退休
對於年長的僱員來說，兼職工作亦是保持職場參與度的吸引選項，當中有近一半（45%）受訪者表示，兼職工作使他們可以延遲退休。
研究亦發現，不斷上漲的通勤成本是兼職人士希望留任或重投職場的主要阻力，這對需要長途通勤到核心商業區的香港員工來說是一個沉重的負擔。事實上，政府統計處的最新消費物價指數數據亦顯示了交通費用正在上漲，於2025年8月按年上升2.5%。
兼職人士的障礙：通勤成本
研究亦同時顯示，四成前兼職人士（41%）認為通勤成本是阻止他們重返兼職工作崗位的原因，而44%的現職兼職人士表示，不斷上漲的通勤成本令兼職工作在經濟上不再合理，寧願全面離開職場。因此，靈活辦公空間是直接的解決方案，讓員工可以在更靠近住所的地方工作，將通勤時間轉化為具生產力的工作時間，使其重投職場成為可行的選擇。
IWG ：提供更大的彈性挽留寶貴團隊成員
International Workplace Group 行政總裁兼創辦人 Mark Dixon 表示：「高昂的通勤成本加上有限的靈活性，對許多兼職人士構成挑戰。企業只要提供更大的彈性，讓員工能自主選擇工作方式和地點，不僅可以挽留這些寶貴的團隊成員，還能吸引有才能的人士重返勞動力市場。鑑於兼職人士在勞動力市場中佔有相當大的比例，這將對整體生產力產生巨大影響。」
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