薪酬趨勢調查 ｜有機構發布2025年香港及大灣區薪酬調整趨勢與2026年展望，香港僱員今年平均薪酬增長2.7%88.6%的受訪機構於本年加薪；按公司計算，有11.4%機構凍薪，較去年上升3.1 百分點，凍薪比例是自2022 年以來的最高水平，展望2026年，香港平均加薪幅度為3.5%。

2025年 薪酬趨勢調查 ：香港平均加薪僅2.7%

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司分別於今年首三季期間進行「2025年薪酬趨勢調查」，旨在了解香港、澳門及大灣區其他城市的企業薪酬調整及花紅發放趨勢，重點內容如下：

  • 2025年香港薪酬調整幅度下降：平均薪酬增長為 2.7%，較去年下跌 0.5 個百分點，企業在薪酬調整策略上愈加審慎。
  • 2026年香港薪酬調整幅度展望：隨著香港經濟改善，薪資調整率預計為 3.5%。展望各行業將積極採取措施，留住人才並保持競爭力。
  • 大灣區薪酬趨勢：2025 年九個大灣區城市的僱員平均加薪幅度為 4.1%，較去年下跌0.6個百分點。展望2026年平均加薪幅度為4.0%，與全國整體的平均加薪幅度持平。

澳門僱員2025年平均加薪2.3%

香港人力資源管理學會於今年1月至9月期間，在香港成功訪問了167間、分別來自12個不同行業的機構，涵蓋共約 142,200 名全職受薪僱員。薪酬趨查調查顯示，香港僱員今年的平均加薪幅度為 2.7%，較去年下跌 0.5 個百分點。此外，學會亦於今年 8 月至 9 月成功訪問了來自四個不同行業的 34間澳門機構，涵蓋共約 6,400 名全職受薪僱員。調查發現，澳門僱員今年的平均加薪幅度為2.3%。

大灣區僱員2025年平均加薪4.1%

中智管理諮詢則於今年1月至8月期間，在九個大灣區城市（包括深圳、廣州、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門及肇慶），訪問了 427 間、來自超過 10 個不同行業的機構，涵蓋共約180,846 名全職受薪僱員。調查結果顯示，大灣區僱員的平均加薪幅度為4.1%，較去年下跌0.6 個百分點。

2025年香港實際基本薪酬調整1.2%

受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2025年僱員整體平均基本薪酬調整為2.7%（加權平均數）。扣除2025年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整為 1.2%。

在決定薪酬調整幅度時，機構會綜合考量多項因素，而今年的調查數據顯示：

  • 「公司表現」繼續位列首位， 76%的受訪機構視之為主要考慮因素；
  • 「香港經濟狀況」由去年第四位躍升至今年第二位，相較於去年的 29%，增加了 15個百分點至今年的44%；
  • 「僱員工作表現」較去年下跌一位，位列第三，相較於去年的 59%，下跌了 19 個百分點至今年的40%；
  • 「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」亦較去年下跌一位至今年的第四位；較去年升 2個百分點至35%。

許多機構在薪酬策略上變得審慎

香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人指出，2024 年許多機構為應對人才短缺，採取加薪策略以吸引和挽留人才。然而，因應 2025 年經濟環境及營運因素，許多機構在薪酬策略上變得審慎。
孔于人補充道：「我們注意到，2025 年薪酬調整幅度是近年來的低水平。不過，同時仍有超過八成的員工獲得加薪，且沒有遭到減薪，這反映了機構平衡積極運營及挽留人才的需求。」

根據受訪機構提供的薪酬調整數據，2025 年澳門僱員整體平均基本薪酬調整幅度為 2.3%（加權平均數）。

31.2%大灣區機構表示調薪預算有所下降

根據受訪機構提供的薪酬調整數據，2025年大灣區整體平均調薪率為 4.1%。在這些數據中，61.4%的機構於本年調薪，另有 19.9%的機構選擇凍薪，18.7%的機構選擇減薪。對於表示會加薪的機構來說，30.2%表示並無受市場環境影響，仍按原計劃調整薪酬，這一比例較去年的 41.8%有所下降；同時，有 31.2%的機構表示調薪預算有所下降，比例也較去年的 19.3%上升。

中智管理諮詢有限公司數據服務與對標事業部咨詢總監陳俊鍵指出，雖然 2025 年經濟壓力上升，但總體呈現穩定回升態勢。企業在制定薪酬調整策略時，更加積極採取差異化、精細化薪酬策略，並且更關注重點人才的激勵和保留。

2026年基本薪金調整展望如下：

香港 薪酬趨勢調查 ：平均加薪幅度為3.5%

根據提供相關數據的機構顯示，展望 2026 年平均加薪幅度為 3.5%。選擇 2026 年加薪的機構有 30%，另有 2%機構預期會減薪，餘下 68%機構未決定來年會否調整薪酬， 觀望氣氛濃厚。

澳門 薪酬趨勢調查 ：平均加薪幅度為2.5%

根據提供相關數據的機構顯示，展望2026年平均加薪幅度為2.5%。選擇 2026 年加薪的受訪機構有23.5%，另有 5.9%機構預期會凍薪，餘下 70.6%機構未決定來年會否調整薪酬。

大灣區 薪酬趨勢調查 ：平均加薪幅度為4%

大灣區方面，24.1%的機構表示將於明年為僱員加薪，另有 15.5%機構預期會凍薪，餘下60.4%企業未決定來年會否調整薪酬。根據提供相關數據的機構顯示，平均加薪幅度為 4.0%，較全國整體的平均加薪幅度持平。

香港經濟已出現改善

孔于人表示：「在過去一年，香港及全球經濟面臨許多不確定性，失業率從低位回升。然而，根據近期市場的各種因素和分析，香港經濟已出現改善。預計到 2026 年，機構將提升薪酬調整幅度，吸引和挽留人才，以迎接經濟轉型。建議機構需及時根據市場動態作出應對與部署，例如調整薪酬。同時，還應從整體薪酬福利策略著手，透過加強員工培訓、完善公司福利及打造家庭友善工作環境等措施，進一步強化人才留任和人力規劃。」

另一方面，機構也將面臨在工作場所應用人工智能（AI）的機遇，學會目前正對此進行深入調查，研究 AI對勞動市場的影響。

大灣區轉向精準獎勵模式

中智管理咨詢有限公司數據服務與對標事業部咨詢總監陳俊鍵認為，隨著經濟結構性轉型及人才競爭進入激烈階段，大灣區的內地城市企業已由過去的統一薪酬調整模式轉向精準獎勵模式，將資源優先投放於高績效員工、核心骨幹及晉升人員的激勵和保留。

陳俊鍵補充道：「此現象亦顯示出企業正透過精細化薪酬管理，在控制成本的同時提升人才競爭力，以推動組織在高質量發展階段維持核心優勢。未來，企業能否更有效地運用現有資源，差異化、績效主導的薪酬機制將成為企業應對經濟結構性變革的關鍵舉措。」

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