【職場攻略】在剛結束的「香港國際機場職業博覽會2025」中，香港快運航空積極參與，招聘活動涵蓋超過30個工種。香港快運航空人力資源總監蘇頴雯接受《香港財經時報》訪問時表示，HK Express 的核心價值包括團隊合作、高效率、敏捷性、充滿活力及敢於嘗試，誠邀對航空業充滿熱情的求職者及畢業生加入團隊。
招聘範圍已拓展至中國內地及亞洲市場
截至今年5月底，香港快運航空共有超過1,700名員工，其中包括約800名機艙服務員、近400名機師，以及超過550名後勤人員。作為以香港為基地的航空公司，目前公司的機組人員當中有六成來自香港。
同時，隨著大灣區的快速發展和與香港的聯繫日益緊密，HK Express 的旅客當中每四位就有一位來自大灣區。因此，公司的招聘範圍已拓展至中國內地及其他亞洲市場，包括泰國、韓國、日本和馬來西亞等地。致力於吸納多元化背景的人才，為旅客提供更優質的服務體驗。
可通過招聘網站進行網上申請
蘇頴雯希望透過此次職業博覽會吸引更多優秀人才加入香港快運航空，助力公司的業務發展和市場拓展。此次招聘活動涵蓋超過30個工種，職位涉及機師、機艙服務員、維修與工程、地勤服務、信息技術及數碼等多元化領域。除了招聘會外，求職者還可以通過公司的招聘網站進行網上申請。
定期舉辦招聘 參加各類職業博覽
香港是一個人才輩出的城市，同時競爭也非常激烈。為了吸引更多優秀的求職者，香港快運航空會通過多種渠道進行招聘宣傳。
「我們不僅積極在社交媒體上更新招聘資訊，還定期舉辦招聘會，並參加各類職業博覽，擴大曝光率，吸引更多潛在人才。
重視員工的薪酬及福利
「我們高度重視薪酬福利的市場競爭力，為了吸引並挽留人才，會定期審視薪酬制度，確保待遇符合市場期望。同時，我們還提供靈活的工作模式和職業發展機會，以迎合新一代對工作與生活平衡的需求。」蘇頴雯說。
香港快運航空重視員工的薪酬及福利，更在工作模式上凸顯吸引力，為員工在工作與生活平衡方面提供了多項優勢。作為一家專注於短途航線服務的航空公司，香港快運航空的機組人員可以享受同日返港的工作模式，蘇頴雯認為，這讓員工們能夠更好地兼顧家庭生活，實現更高的工作滿意度。
機艙服務員可根據個人喜好選擇穿著長褲或波鞋
蘇頴雯續稱：「我們的工作環境年輕且充滿活力，員工間的氛圍輕鬆且積極向上。值得一提的是，我們的機艙服務員制服設計時尚且多樣，員工可根據個人喜好選擇穿著長褲或波鞋等，這吸引了不少年輕求職者的關注。」
此外，香港快運航空亦非常重視員工的專業技能與持續發展，更建立了一套全面且嚴謹的培訓機制，確保所有員工都能符合航空業的高標準要求。
建立全面且嚴謹的培訓機制
對於機師和機艙服務員，HK Express 要求他們在入職前通過嚴格的訓練和考核，機師需通過考試並獲得相關執照，才能正式執行航班任務。此外，公司提供定期的在職培訓，並分享行業最新動態，確保機組人員隨時掌握行業趨勢和需提高警覺的事項。機師會定期接受飛行模擬器訓練，以強化及維持實際操作能力，機艙服務員則每年接受安全及緊急情況處理的訓練，溫故知新。
維修員則需具備至少一年的相關經驗
對於維修與工程人員，香港快運航空的培訓同樣十分細緻且專業。工程師需要累積一定的工作經驗並通過相關資格認證，才能正式執行維修任務。維修員則需具備至少一年的相關經驗，並在入職後參加定期的技術培訓，更新行業知識。此外，公司還為他們提供多樣化的工作機會，幫助他們探索自身的職業方向，進一步提升專業技能。
設暑期實習及畢業生培訓計劃
為了挖掘和培育航空業的未來人才，香港快運航空設立了專屬的 AXIS 暑期實習計劃及 HORIZON 畢業生培訓計劃。暑期實習計劃面向在校學生，讓他們能夠提前了解航空業運作，並獲得實踐經驗。而 HORIZON 計劃則針對剛畢業的年輕人，通過系統化的培訓和實際操作，幫助他們快速成長為航空業的專業人士，甚至未來的行業領袖。
香港快運航空各職位員工及新員工要求？
那麼，香港快運航空對各職位員工及新員工有何要求？蘇頴雯強調：「安全和可靠的飛行服務是航空公司的首要考量。因此，無論是機師、機組人員還是後勤人員，我們都要求員工具備成熟的態度和高度的責任感，並以乘客的安全作為首要任務。
「香港快運作為一家充滿活力的航空公司，擁有清晰的品牌形象和定位。我們所處的環境節奏快、變化多，每天都充滿挑戰和創新的機會。因此，我們期望員工能夠靈活應對挑戰（agile and flexible），具備活力多元（vibrant）、高效（efficient）、團隊合作的精神，並認同我們的核心價值觀。」
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