2024年《匯豐環球企業家財富報告》研究顯示,九成香港企業家認為個人財富將會增長,主要由於受訪者對個人能力、業務多元和投資組合表現具有信心。四分之三(76%)認同感受到政府的支持,72% 認為社會認同企業家作出的貢獻,詳情如下:
匯豐報告:30%受訪者有意在中國內地經營業務
香港企業家流動性很高,約八成受訪者年內部分時間分別居於多個地點,較全球受訪者平均水平53%為高。然而,香港仍是他們的主要業務市場,超過八成(81%)在香港經營業務。
對於未來12個月的計劃,三成受訪者表示有意在中國內地經營業務,其次是新加坡(14%)。
2024年《匯豐環球企業家財富報告》基於Ipsos英國代表滙豐環球私人銀行對向全球10個市場1,798名高淨值和超高淨值企業家進行的廣泛研究,其中包括200多名香港企業家。
傳承計劃的挑戰
匯豐報告深入分析國際不同市場進行接班規劃的複雜性,就香港而言,三分之二(66%)受訪者並無財富轉移計劃,64%受訪者尚未為業務制定傳承計劃。相反,美國接近三分之二企業家(59%)和英國十分之六企業家(58%)均已制定傳承計劃。儘管逾三分之一香港企業家(36%)計劃於未來五年內卸任,但香港企業家未有企業接班計劃的比例,仍顯著高於全球52%的平均水平。
香港高淨值vs超高淨值人士
匯豐報告:調查結果亦反映香港高淨值和超高淨值人士的不同之處:
72%受訪的高淨值企業家未有制定企業接班計劃,而相關比例在超高淨值企業家中明顯較低,只有54%。其他有關香港企業家的調查結果包括:
人脈網絡舉足輕重
逾八成(83%)受訪者表示導師很重要,78%認為環球網絡對於業務成功至關重要。逾半(57%)承認感到孤單,49% 表示難以向家人求助。
家族企業的優越感和壓力
受訪的企業家中,七成來自跨代家族企業,他們為經營業務以維護家族聲譽而感到自豪(85%),並認為能夠勝任(78%),但 64% 受訪者承認感到壓力,並可能因此放棄個人的專業目標(62%)。
財富配置
三分之一(32%)受訪者表示可能將財富配置於貴金屬及珠寶上,高於全球 24%的平均水平,而股票、債券及房地產投資(46%)亦是較普遍的財富配置選擇。少於四成(38%)受訪者投資於自用物業,低於全球51%的平均水平。
許多企業家尚未將跨代財富規劃視為首要工作
滙豐環球私人銀行亞太區總監嚴樂居表示:「在亞洲,許多企業家尚未將跨代財富規劃視為首要工作。儘管如此,我們看到逾七成香港企業家希望透過家族接班來確保業務傳承,同時亦非常關注他們卸任後的影響,包括員工福祉到未實現的個人潛力。這正是專業財富規劃專家的作用,他們可作為現實生活中充當橋樑,促進關鍵的對話,確保企業家辛勤奮鬥創造的財富通過適當的架構和長遠的策劃,惠及後代子孫,實現世代昌盛。」
建立廣大網絡有助發掘和把握商機
滙豐工商金融總經理兼香港及澳門主管方嘯表示:「現今經營環境競爭激烈,企業家若能建立廣大的網絡,有助他們發掘和把握商機,推動業務蓬勃發展。而擴充人脈網絡無需單靠企業家個人力量,銀行具備國際市場的專業知識,可以為他們連繫全球機遇,只要善用這些資源和網絡,企業家可以放眼其他市場,加強供應鏈和擴大客戶群。隨著環球經濟變得日益複雜,企業家可以透過建立策略性夥伴關係,從而把握新機遇和增強業務增長動力。」