【研究調查】Hays發表一份名為「Building Inclusive Hiring Practices: A Blueprint for Action」最新報告，於 2024 年 7 月對中國、香港特別行政區、日本、馬來西亞、新加坡和泰國的966位在職專業人士和招聘經理進行了調查。
了解受訪者在各種多元化因素對其在公司內的職業生涯有何影響，以及他們認為公司目前在多元化、公平和包容性（DE&I）措施方面的情況。調查發現：
代表度較低族群的人最有可能覺得在事業上受到阻礙
- 50% 的非管理人員表示，由於他們個人的多樣性因素，他們覺得自己面臨的職業晉升機會有限。
- 45% 的人對內部晉升所帶來的管理團隊的多樣性感到不滿，而 87% 的人則認為招聘過程必須包含他們的需求。
需擴大家庭護理援助範圍 以照顧老年照護者
- 18% 的在職專業人士認為自己是老年人照護者，僅略低於 24% 的受訪者認為自己是兒童照護者。然而，目前在大多數公司中，支援年長照護者的努力並未受到高度重視，或是視個別情況而定。
- 此外，36% 的家庭護理認為他們在職業升遷方面面臨障礙，並且更有可能離開辭職，選擇更具彈性的工作。
男性和女性的包容性招聘需求非常相似
男性和女性對於 DE&I 措施的重視程度相近，只是略有差異。男性認為他們在職業晉升方面面臨障礙的可能性比女性高出 5%，而女性認為招聘流程需要兼顧女性需求的可能性比男性高出 6%。
招聘經理高度重視包容性招聘
89%招聘經理相信包容性招聘的重要性，比例高於非招聘經理 (88%)。然而，對於可以利用哪些流程來提高招聘的包容性，他們的認知仍有差距。
管理是成功實施 DE&I 措施的關鍵
在所有受訪者中，只有 49% 的人認為他們公司在從多元化人才庫中招聘管理職位方面的措施是有效的。當被問及公司在招聘多元化管理候選人時所面臨的挑戰時，58%受訪者認為原因之一是求職者資源有限。
支持包容性招聘不僅是趨勢 亦是轉型方法
瀚納仕亞洲區董事總經理Marc Burrage表示：「如今企業在招聘過程中將包容性需求考慮在內，從而獲益良多。隨著領導們加深對這些措施必要性的理解，我們很可能會看到在吸引人才和管理策略方面在整體上變得更具包容性和可持續性。」
他認為，支持包容性招聘不僅是一種趨勢，同時是一種轉型方法，這樣可擴大多元人才庫，並為專業人員和招聘經理強化招聘流程。越多組織瞭解不同包容性措施的好處，越實施的可能性就越高。透過分享這些見解，我們希望能重迎定義企業策略，以建立更具包容性且更有效率的環境。
