【香港職場】Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳在《2024年未來勞動力研究》傳媒發佈會上指出，香港僱主預計未來四年人手需求，仍然維持穩定增長。
近三成僱主曾透過人才入境計劃招聘
政府正著手透過各項人才入境計劃，為本地補充勞動力及所需技術人才。他表示：「去年有近三成僱主曾經申請人才入境計劃，成效不俗。建議政府可以加強與業界合作，由教育或推廣方面入手，舉辦針對性講座，根據行業性質向僱主介紹相關的人才入境計劃，並提高審批流程上的透明度，讓僱主可以更清楚申請進度，增加他們採用各項人才入境計劃的信心。」
與行政及文書職位需求將明顯下降
李政勳指出，人工智能AI的急速發展，預期會代替一些重覆性的工作，超過七成僱主預計，與行政及文書相關的職位需求未來將會明顯下降。企業在人手調配上將更加靈活，讓員工從重覆性的工作中解放，盡施所長。同時，李政勳亦建議本地打工仔應時刻關注市場所需，保持終身學習的心態，持續提升及學習新技能，方能維持自身優勢及競爭力，應對瞬息萬變的市場。
三個行業最難請人
此外，調查結果顯示，前線崗位仍然面對請人難的困境，最難請人的三個行業分別為：
- 酒店及餐飲業
- 物業管理
- 房地產開發業及建築、工程和建造業
加強對本地勞工培訓、支援及保障
關於如何紓緩有關問題，李政勳表示，引入外地人才是其中一個短期紓緩人手短缺的方法之一，但長遠而言，應加強對本地勞工的培訓、支援及保障。近期政府推出的「再就業津貼試行計劃」，幫助中高齡人士和失業人士重投社會工作，相信有助正面對前線人手不足的行業，注入新動力。同時，僱主引入AI科技或自助服務機，運用科技來協助處理較重覆的工作，可望減輕前線員工的壓力，並能更靈活調配人手資源。
Jobsdb by SEEK贊助香港人力資源管理學會發佈《2024年未來勞動力研究》，該項目於今年4月至6月期間以網上調查進行，合共300間來自20個不同行業的企業及機構參與。
