【職場調查】信諾環球調查顯示，僱員身心福祉是香港人力資源策略中最重要的工作。近四成人力資源主管表示，與彈性休假和彈性工作安排相比，企業醫療福利是僱員最希望擁有的僱員價值主張。企業醫療福利被視為吸引人才最有效的方法，尤其是對中小企而言。
僱員重視醫療福利多於彈性工作
信諾環球發布《發揮健康價值：評估企業醫療福利及僱員身心福祉的影響力》調查報告，當中訪問了全球1,000名人力資源和福利部門經理及主管，包括200名香港受訪者。香港以及全世界的受訪者都認為，僱員身心福祉是他們最重要的工作，因能為企業帶來明確優勢。
香港主要調查結果包括：
確保僱員身心福祉是人力資源主管最重要的工作：中小企和大型企業均視僱員福祉為最重要的工作。15%中小企受訪者與14%大型企業受訪者均將僱員身心福祉置於首位。企業醫療福利及僱員身心福祉有助提升業務成果：除了吸引人才（74%）外，逾七成（71%）受訪人力資源主管相信，企業醫療保險能強化公司文化中，促進僱員健康這一環。
維持僱員忠誠度方面發揮關鍵作用
而69%主管認為，企業醫療保險在維持僱員忠誠度方面發揮關鍵作用。另外，逾半受訪者認為，企業醫療福利以及僱員身心福祉相關的福利計劃有助縮短工時（59%）、減少缺勤（59%），並提高僱員生產力（53%）。
企業醫療福利成最重要僱員價值主張：企業醫療福利是最常見的僱員價值主張之一，92%受訪者任職的企業有提供企業醫療福利，僅次於彈性休假和工作安排。然而，人力資源主管表示，香港僱員對企業醫療福利的重視遠超其他市場，當中37%受訪者更將其視為最重要的僱員價值主張。相比之下，彈性工作安排（18%）的吸引力則稍顯遜色。
醫療福利影響力遠超休假與工作安排
企業醫療福利被視為吸引人才最有效的方法，尤其是對中小企而言：整體而言，30%受訪者認為，企業醫療福利在吸引人才方面最具影響力，遠超休假與工作安排（22%）及就業前景（20%）。尤其對中小企而言，企業醫療福利的影響力更為顯著，35%中小企受訪者視其為吸引人才的最重要因素，比持相同意見的大型企業受訪者（24%）為高。
該機構認為，除了提供各種福利外，溝通也能提升整體健康與身心福祉策略的效力。企業應致力提高僱員對企業醫療計劃的認識和了解，並協助他們有效利用。
