研究調查｜現今社會要用幾錢先足夠養育一個小朋友？默克集團Merck、虛擬保險公司保泰人壽Bowtie和健康教育基金會公佈「家庭支援問卷調查2024」，結果發現，約67%受訪者認為家庭收入要達到10萬元以上才足夠應付育兒開支，根據政府統計處2024年第1季家庭住戶入息中位數的統計，只有不足一成家庭能滿足這個要求。
香港女性生育率減少
根據聯合國人口基金會發佈的《2023年世界人口狀況》，香港女性生育率為全球最低。該情況日趨嚴重，亦成為香港社會最關注的議題之一；除此以外，女性延遲生育的趨勢亦值得留意，根據統計處數據，在過去30年間，年齡組別位於20至24歲的女性，其生育率減少了77%；而40至44歲女性的生育率則上升了91%。
逾7成港人因工作壓力拒絕生育
與此同時，逾7成港人會因為工作壓力拒絕生育，亦只有不足30%受訪者認為企業有鼓勵生育的措施。香港女性生育率低下的情況日益嚴重，是次調查正正顯示經濟條件是限制大部分港人生育的最大因素；事業黃金期與生育黃金期的重疊，亦令大多數女性因作出延遲甚至放棄生育的決定。
影響生育意願的3大因素
- 個人因素︰
約76%受訪者曾經因為工作壓力而影響生育意願；
近80%受訪者認為要養育一名小孩至22歲，需要最少600萬的支出 - 企業因素︰
只有不足30%受訪者指企業有鼓勵生育的措施；
約84%受訪者最希望企業提供更多彈性工作安排以協助育兒
約51%受訪者指若企業提供更多生育獎勵，會更積極考慮生育 - 政府因素︰
約57%受訪者認為，政府應該優先投放資源於經濟層面的支援措施
約71%受訪者認為，政府現時的生育獎勵措施並不足夠
經濟條件成為生育決定最大因素
從問卷調查結果可見，經濟條件是限制大部分港人生育的最大因素；此外，往往事業黃金期與生育黃金期重疊，亦令大多數女性作出延遲甚至放棄生育的決定；同時，大多數受訪者認為除了政府支持外，企業提供給僱員的生育援助也尤為重要。
「Family Matters倡議」
進行是次調查的三間組織皆相信，私人企業應肩負部份社會責任，鼓勵員工組織家庭，為香港的長遠發展作出貢獻。因此聯合啟動 「Family Matters倡議」，期望通過教育培訓與生育補助等多元化措施，為員工營造家庭友善的工作環境，支持他們積極組建家庭。
籲企業負擔社會責任 鼓勵生育
作為主要參與企業之一，Merck率先宣布將為有意生育的員工及其配偶，提供每人28萬元的生育福利，計劃內容包括：生育測試、雪卵（Egg Freezing）、女性及男性不孕症治療，包括誘導排卵（OI）、子宮内人工授精（IUI）、試管嬰兒（IVF）、細胞漿內單精子注射（ICSI）、荷爾蒙治療、取精手術。普遍香港女性都因試管嬰兒的高昂費用而卻步，Merck的資助不僅能夠減輕員工的經濟負擔，更將為香港的整體生育率提升注入新動力。
