職場調查Jobsdb by SEEK最新2024年薪酬調查報告出爐,結果顯示本地就業市場的整體待遇,大致保持平穩,薪酬平均上升3.2%,較去年跌0.9百分點,但跑贏最新3月通脹2%。

57%受訪者獲得加薪

Jobsdb於今年二月至三月期間,委託獨立調查機構,邀請本港共3,391名人士做網上問卷調查。當中有57%的受訪者獲得加薪,較去年下跌4個百分點。然而,受外圍經濟因素影響,今年打工仔對未來就業市場前景持審慎態度。有逾三成(36%)受訪者對就業市場前景感悲觀,且更多人預期求職所需時間會較去年長,而選擇「裸辭」的受訪者人數亦較去年減少。

73%受訪全職僱員今年獲發花紅或雙糧

報告顯示有73%的受訪全職僱員,於今年獲發花紅或/及雙糧,按年下跌了3個百分點。打工仔平均獲得1.4個月花紅,與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅,滿意程度大致與2023年相若,而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。

逾七成「酒店及旅遊 」從業員獲發逾兩個月花紅

「數據分析及研究」(+7.2%)2024年的加薪幅度繼續領先其他工種,反映市場對這類人才的需求強勁。專業服務工種如「法律及合規」(+5%)及「工程」(+4.9%),均獲得高於平均水平的薪酬加幅。而「資訊及科技」(+4.2%)則跌出三甲,位列第五位 。

 今年最多受訪者獲加薪的工種為「酒店及旅遊」,加薪人數超過八成,薪酬加幅有4.2%,與「資訊及科技」並列第五位。酒店及旅遊從業員的薪酬及花紅今年大幅改善,74%「酒店及旅遊」受訪僱員獲發花紅,較去年多23個百分點。從業員平均獲發2.2個月花紅,而去年只有1.4個月。

31%「餐飲」從業員轉工跳槽

「餐飲」工種今年加薪幅度平均只得2.2%,較平均水平低1個百分點。可能由於整體待遇未如理想,過去12個月內,有31%「餐飲」從業員轉工,跳槽情況較其他工種頻密。同時,他們計劃轉工的意欲仍然旺盛,僅一成從業員沒有計劃於未來三個月內轉工。

對就業前景感悲觀的人數大增

調查結果顯示,36%的受訪者認為就業前景不明朗,按年增19個百分點。即使有48%受訪者認為,現時人工低於平均水平,但仍然選擇留下來。主要因素除了「已計劃離職」(24%)外,亦不乏打工仔擔心「就業困難或新工作不穩定」(23%),以及「經濟下行令工作選擇減少」(22%)。此外,調查顯示在過去12個月內選擇「裸辭」的受訪者僅22%,較去年跌4個百分點,逾半數受訪者(54%)會先有「着落」才決定辭職。

 29%人選擇不變應萬變

打工仔短期展望更為謹慎,只有24%受訪者計劃在未來三個月內跳槽,按年減少13個百分點。同時,有29%人選擇不變應萬變,較去年增加9個百分點。部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀,有14%的受訪者估計要減薪,較去年增加10個百分點。預計求職所需的時間,由2023年平均4.8個月,增加至2024年平均5.1個月,而不足三成的受訪者相信兩個月內可以找到新工作。

內地大灣區受歡迎程度上升

近四成的受訪者表明有意到境外工作,當中34%人在考慮境外工作,另有5%受訪者已開始在搜尋境外工作機會。其中,中國內地(包括大灣區及其他中國各地)於5年以來首次位列三甲,成為本地打工仔考慮境外工作時,其中一個熱門的目的地。調查結果顯示,打工仔於考慮境外工作時,有37%的人會選擇到內地尋找機會,僅次於澳洲(38%),而新加坡排名第三(35%)。值得留意是不少25歲或以下的年輕一代,視中國內地(45%)為首選的境外工作地,而另一熱門地點澳洲(36%)則位列第二位。

受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時

受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時,遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時,當中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種尤甚,平均每周工作時間,分別為54.8個小時及50.2個小時。香港打工仔對縮短每周工作天數,令生活與工作取得平衡的訴求愈來愈高,有65%的受訪者希望公司能夠推出「4天或4.5天工作周」。

56%打工仔願延長每天工時換4天工作周

同時,有56%打工仔願意延長每天的工作時間,來換取4天工作周,讓他們有更多時間與家人及朋友相處。不過,有27%受訪者反對相關安排,他們表明每日已不能增加更長工作時間,或措施對平衡生活與工作沒有幫助。儘管僱員對「4天或4.5天工作周」訴求增加,惟勞資雙方的期望仍有明顯落差,只有24%的受訪者指出,公司有推行相關措施,與僱員的期望相距甚遠。

8成受訪者工作壓力達到中至高水平

今次調查發現有80%的受訪者,他們的工作壓力達到中至高水平,主要集中在中高層的人員。不少受訪者均指出,最大的壓力來源來自:

  1. 沉重的工作量(42%)
  2. 工作要求變化及超出自身能力(35%)
  3. 與同事或上司溝通減少(30%)
  4. 沉重財政負擔(30%)

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