勞工處將於5月起開始實施新的《預防工作時中暑指引》，當中提出多項新修訂，包括將工作暑熱警告與天文台的「極端酷熱天氣 」特別提示連結，即睇3項重點新修訂！
勞工處優化工作暑熱警告
勞工處於2023年5月15日開始推行《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告，目的是為了提醒僱主及僱員採取適當措施，以預防在酷熱天氣下或高溫環境中工作而引致中暑。
5月起生效
而在相關措施實施一年後，勞工處近日公布將於2024年5月起實施經修訂的《預防工作時中暑指引》及工作暑熱警告。
《香港財經時報》整合3項重點新修訂，詳情如下：
（1）與「極端酷熱天氣」掛鉤
在新修訂下，「工作暑熱警告」將與天文台的「極端酷熱天氣 」特別提示掛鉤。當天文台發出極端酷熱天氣特別提示的時候，勞工處就會發出相應級別的暑熱警告。
暑熱警告分為黃、紅、黑三級，發出後會每小時更新情況。
（2）監測時間延至1小時
此外，新修訂亦將調整工作暑熱警告的取消機制，監測時間將由30分鐘延長至1小時，即是只有在過去1小時間，相關指數有下跌趨勢的時候才會取消暑熱警告。
據傳媒引述勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢表示，此舉是為了避免絕大多數「彈出彈入」、取消及重複發出暑熱警告的情況。
（3）可靈活安排休息時間
另外，新修訂的指引中亦提供了更多在工作暑熱警告生效時安排休息時間的指引，讓僱主和員工可以根據各種情況增加或減少休息時間，以作出更加靈活的安排。
減少休息時間
新修訂將清楚指出在工作暑熱警告生效時，若僱主能夠實施各項適用的防暑措施，例如：
- 安排戶外工作的員工到室內
- 為戶外員工設置遮蔭設施
- 加強空氣流通，包括設置吹風機或噴霧風扇等
便可減少每小時所需的休息時間。
減少15分鐘至30分鐘
此外，若然僱主減低員工的勞動量，亦都可減少每小時所需休息時間15分鐘至30分鐘不等。而僱主如果同時採取多項防暑措施，休息時間可進一步減少。
增加休息時間
不過，新修訂的指引中有指出，如果處於通風不足、欠缺有效抽走熱氣的設施，或員工於工作時要穿著不透氣的保護衣等情況，僱主就需要增加休息時間。
靈活調整休息時間
另外，新修訂的指引也有列明，僱主可以安排僱員於每小時的不同時段休息，或在合共休息時間不變的前提下，於每小時安排間斷而非連續的休息時間，以更加靈活的方式調整員工休息時間，從而減少對工作進度的影響。
