保誠研究：打工仔盼加薪5.6%！中小企員工滿意度更高2個關鍵

保誠保險最新公布「打工仔幸福度調查」結果，發現打工仔平均盼望加薪5.6%，中小企員工對公司的滿意度比大企業員工更高。即睇2個打工仔去留關鍵！

「打工仔幸福度調查」

保誠於2024年1月9日至25日期間，以網上問卷形式訪問了共630名香港中小企及大型企業的員工，進行「打工仔幸福度調查」，以幫助僱主了解員工的需求，從而為他們提供適切的健康與財富解決方案，以吸引及留住更多人才。

關鍵（1）薪酬水平

研究調查結果指出，有9成受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素，然而一些非薪酬相關的軟性因素亦是重要的考慮。包括：

工作的穩定性：85%
與同事／上司關係：81%
僱員福利：80%

打工仔盼加薪5.6%

此外，中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6%相若。

然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比起大型企業員工認為今年凍薪的比例（25%）為高。

逾半願意留在現職公司

同時，調查結果發現35%的中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。

中小企員工滿意度更高

問及對現職公司的滿意度時，中小企員工（62%）的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於三大因素，分別是：

與同事的聯繫
與上司建立的和諧關係
獲得應有的薪酬

6成傾向留在中小企環境

另外，調查結果顯示近6成受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為於中小企工作有3大優點，包括：

中小企工作3大優點

與同事擁有和諧關係/公司具人情味：54%
同事間競爭較少：46%
更大自由工作度：45%

關鍵（2）僱員福利

此外，研究亦指出有8成的中小企員工視僱員福利為去留關鍵，但不足一半的中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。

醫療保障最受青睞

在僱主提供的保障計劃中，醫療保障（71%）最受青睞，其次為危疾保障（54%）及意外保障（51%）。然而，僅59%受訪中小企員工表示其現職公司有提供醫療相關的福利，遠低於大型企業的80%。

中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少，在自費保障項目之中，只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障，遠低於2022年的42%。

想了解更多強積金相關知識

此外，當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時，中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理（43%），其次為一般理財或金融知識（42%），以及退休規劃（31%）。

即使有45%中小企員工表示對擁有多個強積金供應商感興趣，卻只有少於4成受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。

保誠強積金推廣優惠

保誠財險有限公司總經理莫玉鶯表示考慮到技術專才短缺的情況，保誠明白員工是中小企最重要的資產之一，希望透過提供多元化的方案，協助中小企僱主滿足員工的期望，並推出以下最新服務及推廣優惠。

優惠（1）儲蓄計劃優惠2%保費回贈

由即日起至2024年6月30日，保誠團體醫療保險、團體人壽保險或強積金計劃的現有客戶凡成功投保雋富多元貨幣計劃，可享額外2%首年年度化保費回贈。

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優惠（3）醫療保障50%保費折扣

由即日起至5月17日，指定行業新客戶透過保誠理財顧問成功投保保誠精選「團體醫療寶」晉領計劃，可享50%首年年度保費之保費折扣優惠，保費金額上限為港幣10,000元，不設最低金額。

增值服務

鑑於打工仔愈來愈注重身心健康，保誠亦特別推出一系列增值服務以幫助他們紓緩壓力，打造健康的生活體驗，其中包括：

提供情緒健康評估、線上個人諮詢及生活指導等各類服務（於今年第三季正式推出）
健康支援服務包括健康主題講座及中醫即場諮詢服務
辦公室康體服務如瑜伽教學及按摩服務
聖誕節市集
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註：如欲了解更多有關僱員保障方案及推廣優惠，請參閱保誠官方網頁之相關條款及細則。

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