政府計劃把《僱傭條例》中的連續性合約規定（俗稱「418規定」）改為「468」，僱員更易受到保障及享有僱傭福利。勞工及福利局局長孫玉菡表示，明年上半年將修訂條例草案提交立法會，規定調整後，料將有1.14萬名僱員受惠，企業每年開支料上升1.5億元。
放寬連續性合約「418」規定
根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作四星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱；如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。
是次政府擬修改「418」規定，放寬為「468」，即勞工於四星期內，工時達68小時，即可享有僱傭福利，比現行規定的總工作時數72小時減少4小時。
修訂後「468」更多僱員受惠
以例子說明，在現行規定下，假設僱員A在首週內的工作時數為19小時，但在第二週的工作時數只有17小時，即使他在其後第三及第四週的工作時數皆達到18小時，亦不符合「連續性合約」的受僱條件。
有關規定一經修訂後，由於僱員A在四星期內的總工作時數已滿足68小時的條件，因此他可以享有法定僱員權益。改為「468」規定，部份工作時間不固定的僱員（包括兼職員工）料更容易達到「連續性合約」規定的工時標準，以享有規定下受保障的員工福利。
僱主每年開支增約1.5億元
政府指出，隨着較短工時僱員的權益得到改善，相信有助吸引更多人投入勞動市場。根據估算︰
- 將「418」規定放寬至「468」後，受惠僱員人數約為11,400人；
- 企業每年的潛在額外開支約為1.5億元。
行政長官去年10月發表的《施政報告》提及將檢討「連續性合約」規定，列為其中一項勞工支援措施，而勞顧會已於今年2月就此達成共識。政府會展開相關賦權法例的草擬工作，期望在2025年上半年將有關法案提交立法會審議。
現行規定下的僱員權益將不會受損
立法會文件顯示，在考慮到適度讓更多僱員符合「連續性合約」規定、兼顧僱主的承擔能力 、釋放勞動力及避免減少短工時僱員的就業機會等因素後，勞顧會委員同意採取以下修訂「連續性合約」規定的原則，包括：
- 現時符合「418」規定僱員的權益不會因修訂而受損；
- 現時享有《僱傭條例》下各項權益的資格維持不變；
- 《僱傭條例》條文的改動應減至最少，以便勞資雙方適應；以及
- 修改後的規定對僱主及僱員都必須簡單易明及容易操作等。
按行業劃分非按「連續性合約」受僱的僱員數目
| 行業 | 人數 | 佔所有非按 「連續性合約」 受僱僱員 的百分比 |
佔該行業 所有僱員 的比率 |
| 製造 | ＊ | ＊ | ＊ |
| 建造 | 22 800 | 11.2% | 6.9% |
| 進出口貿易及批發 | 6 400 | 3.2% | 1.9% |
| 零售、住宿及 膳食服務 |
73 900 | 36.3% | 11.3% |
| 運輸、倉庫、郵政及 速遞服務、資訊及通訊 |
16 500 | 8.1% | 4.0% |
| 金融、保險、地產、 專業及商用服務 |
34 000 | 16.7% | 5.2% |
| 公共行政、社會及 個人服務 |
47 400 | 23.3% | 9.9% |
| 其他 | ＊ | ＊ | ＊ |
| 合計 | 203 500 | 100.0% | 6.9% |
＊註︰表示該統計數字受抽樣誤差影響較大
