企業人力資源及財務管理解決方案供應商 Workday 發佈最新全球調查《全球歸屬感和多元化藍圖》香港研究結果。調查顯示80%的香港企業過去一年視多元公平和共融（DEI）為更優先事項。
港企對DEI工作環境投資比例增加近1倍
研究調查結果顯示，計劃增加 DEI 投資的企業比例，由 2022 年的 26%上升近一倍至 2023 年的 47%。是次全球調查共訪問香港在內的 2,600 名企業領袖，包括行政總裁、人資源部門、財務部門、科技部門，以及銷售部門的主管。香港企業實行最多的兩項 DEI 措施為發展及晉升支援，其次是鼓勵多元人才的應徵及聘用。
2個原因開展DEI
港企開展 DEI 的原因與 2022 年相若，兩大主因為吸引和培養人才，以及提升員工福祉。近九成香港企業（87%）現時已為推行 DEI 制定預算，比例高於全球平均水平的 85%。不過，31%香港受訪者表示他們的預算僅用於短期措施，反映在企業內部推行DEI 仍需可持續的長遠規劃。
逾八成認為記錄 DEI成果是挑戰
約六成受訪者（63%）認為企業內部壓力是落實 DEI 措施的推動力。大多數受訪者（84%）認同多元化管理團隊對成功實行 DEI 措施相當重要。
75%受訪者指其企業會衡量 DEI 措施對其業務的影響及認知價值，較 2022 年的 26%有大幅增長。有97%的企業已有效運用科技配合其 DEI 措施。不過，約八成人（82%）表示記錄 DEI 措施的成果是一項挑戰，因為他們需要使用新的系統和軟件進行管理。
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