職場攻略｜靈活辦公空間營運商IWG發表最新研究報告，顯示廣泛應用混合工作模式能為少數群體女性在申請高級職位時提供更大助力。
混合工作模式為女性提供公平競爭
IWG最新的《促進平等：混合工作場所中的女性》2024年報告訪問了全球1,000多名採用混合工作模式的女性，是次研究顯示混合工作為女性開辟了職業上的新機遇，凸顯了對女性職涯前景的正面影響。以下為報告重點：
- 受惠於混合工作模式，逾半數女性（53%）得以申請更高級別的職位，而在少數群體女性中，比例更上升到超過六成（61%）。
- 六成六女性表示混合工作模式為她們帶來工作中原本無法獲得的新機會。此數字在少數群體女性中則更上升至七成三（73%）。
- 少數群體女性稱混合工作模式使她們更高效（44%）、有時間參加額外培訓以支援事業發展（29%），並提高了在高級領導層之間的能見度（32%），對職涯發展帶來了實質的正面影響。
- 89%的受訪女性認為，混合工作模式還幫助她們更好地在工作和家庭責任中取得平衡。
逾半成得以申請更高級職位
混合工作模式的靈活性讓超過一半（53%）的女性得以尋求晉升或申請更高級別的職位，而在有少數群體背景的女性當中，這一比例更超過三分之二（61%）。對多於七成（73%）的少數群體女性來說，混合工作模式更為她們帶來了原本無法獲得的新機遇，為促進平等帶來積極意義。
89%能在工作和家庭中取得平衡
對絕大多數（89%）的女性來說，混合工作模式還幫助她們更好地在工作和家庭責任中取得平衡。而節省下來冗長的通勤時間，令超過三分之一的女性（38%）能有更多時間追求工作之外的個人愛好。
報告更顯示，混合工作模式及更理想的工作與生活平衡正鼓勵越來越多的女性作出重大的職涯決定，例如轉換工作和行業。其中有四成三表示，混合工作讓她們能投身新的行業。
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