【職場攻略】2023年是疫後復常的一年,求職市場氣氛復熾。香港網上求職招聘平台Jobsdb最新公布2023年度招聘平台數據,當中招聘廣告平均申請按年升37%,人才跨地工作意願增加,出差或外派職位平均申請按年勁升五成。香港打工仔平均年半轉一次工!招聘需求五大工種曝光!
職場攻略|香港求職市場趨勢重點
- 2023年求職市場氣氛轉趨活躍,更多求職者主動出撃,整體招聘廣告平均申請人數按年上升37%;另外,旅遊業及前線員工招聘需求跑贏大市。
- 香港打工仔轉工中位數縮短至19個月,按年縮減14%,職場初哥轉工中位數維持14個月。
- 人才跨地工作意願增加。持合資格工作簽證海外申請人數量較疫情前(2018年)上升37%。與此同時,香港打工仔亦期望獲海外工作機會(如出差、海外交流等)的意向增加,出現相關關鍵詞的招聘廣告的平均申請數字按年上升54%。
招聘廣告平均申請數字勁增37%
Jobsdb公布最新年度招聘平台數據,相較於2022年招聘市場強勁表現,2023年呈放緩趨勢,市場上的整體招聘廣告數字放緩10%,惟Jobsdb平台上的整體招聘廣告平均申請人數按年上升37%,顯示打工仔重拾積極求職心態,傾向主動出擊。同時,外地人才積極尋求來港工作機會,持合資格工作簽證海外申請人數量較疫情前(2018年)上升37%。
香港打工仔期望獲得海外工作機會意向增加
同時,香港打工仔期望獲得海外工作機會(包括出差、海外派遣等)的意向有所增加,出現、「海外工作機會」、「願意出差」等關鍵詞的招聘廣告平均申請數字按年上升54%,跨地人才流動料成全球大趨勢。
2023年,疫後本港迎來整體性回暖。根據Jobsdb最新招聘平台數據顯示,市場上的整體招聘廣告數字放緩,但經濟活動的復甦加強求職者對招聘市場的信心和期望,積極尋找心水職位,進一步刺激求職意欲,2023年Jobsdb平台上的招聘廣告平均申請數字較2022年大幅上升37%,求職者活躍度持續高企。
前線招聘廣告數字跑贏五大工種
另外,招聘需求最高的五大工種保持不變,分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」。而旅遊業、飲食業及美容業等前線行業仍維持強勁人才需求,去年「酒店及餐飲業」及「美容及健康業」更是取得亮眼成績,招聘廣告數字分別按年上升9%和8%,加幅成功跑贏五大工種,前線招聘市場表現向好。
香港打工仔平均年半轉一次工
去年的求職者除積極搵工外,整體轉工頻率亦更加頻繁。根據Jobsdb最新招聘平台數據,僱員轉工的中位數僅為19個月,按年縮短14%,即大多打工仔不足兩年就會考慮轉工。18-25歲的職場初哥轉工頻率保持不變,中位數為14個月。
另外,隨著社會經濟逐步復甦,打工仔對於公司福利和工作模式均提出更高要求。2023年招聘廣告的熱門關鍵詞主要包括:混合工作模式(按年+154%)、在家辦公(按年+48%)及雙糧或花紅(按年+55%),出現以上關鍵詞的招聘廣告均較其他廣告獲得更多求職者申請,分別取得59%、72%及47%的按年加幅,求職者面對理想職位的競爭加劇。
希望員工福利和薪酬都有所改善
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示,2023年整體社會氣氛向好,打工仔對所屬公司有所期盼,希望員工福利和薪酬都有所改善,但當現有職位或行業未能夠達到他們對於員工福利的要求時,必然會積極主動尋求其他能夠滿足個人需求及期望的工作。故此,求職市場較往年更為活躍,打工仔宜更積極裝備自己,以獲取心儀的工作。同時,作為僱主亦可定期檢視相關的福利政策,主動採取行動,例如創造良好工作環境和文化、為僱員提供更多培訓機會等,以進一步吸納和留住人才,保持企業在招聘市場的競爭力。
打工仔體驗外地工作意向提升
香港企業繼續各施其法吸引各地人才,外地專才同樣積極尋求在港工作機會。據Jobsdb最新招聘平台數據顯示,持合資格工作簽證海外申請人數量較疫情前(2018年)上升37%,搜索相關關鍵詞(如「歡迎海外申請者」、「歡迎外籍人士」、「持有工作簽證」、「擁有海外經驗」)的次數按年增加26%,反映海外人才對於在港工作的興趣呈上升趨勢。
此外,外地工作機會(包括出差、海外派遣等)對打工仔而言亦極之吸引,出現「海外工作機會」、「願意出差」等關鍵詞的職位招聘廣告平均申請數字按年上升54%,其中香港永久性居民搜索該類職位的次數按年增加18%,可以預見越來越多本地打工仔希望通過在外地工作的體驗,豐富個人經驗,開拓眼界。
跨地人才流動成全球大趨勢
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳又認為,隨著世界各地經濟活動重拾動力,全球企業爭相『搶人才』,對於本地和外地人才而言,工作的選擇和機會變得更多,帶動人才向外地發展的意願提升。加上現時求職氣氛復熾,求職者更願意踏出舒適圈,探索其他市場的工作機遇,相信全球人才流動性高將繼續成為大趨勢。