不少家庭都會聘請外傭照顧兒童或年邁長者，但對於《僱傭條例》又知幾多？《香港財經時報》整合10項外傭合約的要點，為讀者解答常見的僱傭問題。
2024年法定假日
2024年將加入聖誕節後第一個週日設為法定假日，外傭可多獲一日假期。僱主須根據《僱傭條例》給予傭工法定假期。傭工如在任何法定假日之前，曾連續為僱主工作三個月，則可享有該假日的假日工資：
- 1 月 1 日
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 清明節
- 勞動節（5 月 1 日）
- 佛誕
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）
- 中秋節翌日
- 國慶日（10 月 1 日）
- 重陽節
- 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
- 聖誕節後第一個周日（由 2024 年起新增）
外傭假期安排宜先訂協議
外傭的休息日和法定假期都不可以薪酬代替（即「買假」），僱主在聘用或續約前最好要與外傭商討各項假期的安排，其中也應涉及假期外宿的處理，因為近年此方面爭議不少，皆因沒有預先達成協議，從而減少不必要的爭拗。
根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。《香港財經時報》整合10項外傭合約的要點，為讀者解答常見的僱傭問題，僱主可留意以下資訊：
1. 外傭的最低工資是多少？
由2023年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。
2. 僱主拖欠薪酬/假期會有甚麼罰則？
拖欠薪酬：
- 僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
- 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高 可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
拖欠假期：
- 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- 僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
3. 如何安排外傭住宿膳食？
工人姐姐受僱期間，僱主須提供免費膳食，僱主也可以選擇用膳食津貼代替，現時法例規定的膳食津貼增加至不少於1,236元。而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新。
另外外傭必須在合約指明的僱主住所工作及居住，同時僱主須向外傭提供有合理私隱的免費住宿。
4. 外傭休息日要如何安排？
關於外僱的休息日安排，《僱傭條例》中列出以下3項要點：
- 家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日
- 在休息日中，僱主不得強迫外傭工作
- 不得以款項代替給予法定假日
5. 外傭有薪年假有多少日？
外傭假期安排上，有以下的規定：
- 在外傭服務年期滿1年及2年後，每年給多外傭7天有薪年薪
- 第3年開始，將有薪年假每年遞增1天，最多至14天等
6. 要外傭在法定假日工作該怎麼安排？
如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
7. 外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？
僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。
8. 僱主解僱外傭須支付甚麼款項?
僱主如欲與外傭終止合約，須給予外傭一個月的書面通知或支付一個月的代通知金，以及其他與終止僱傭合約相關的款項，包括：
- 任何尚未發放的工資；
- 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
- 工資代替任何未發放的有薪假日；
- 長期服務金或遣散費（如適用）；及
- 其他根據標準僱傭合約指定須支付外傭的款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。
9. 在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金?
以下2個情況，僱主終止外傭的合約時須支付遣散費或長期服務金：
- 若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
- 如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金。
10. 如何計算外傭的遣散費或長期服務金？
外傭遣散費及長期服務金的計算方法如下：
- (月薪 × 2/3) × 可追溯的服務年資
*不足一年的服務年期則按比例計算
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