【香港就業展望】ManpowerGroup 香港公布2024年第一季「就業展望調查」報告結果，整體預期本地僱主望於明年首季增加員工意欲平穩，逾4成受訪僱主料增員工。於各大行業就業展望中通訊業最為樂觀。同時亦列出香港最緊缺的五項技能包括：資訊科技、營運、工程…。

逾4成僱主料增員工

這次就業展望調查，ManpowerGroup在全球訪問了41個國家和地區共40,077 名僱主，香港則有525名僱主：

  • 44%預算未來三個月將增加人手；
  • 縮減人手則有15%；
  • 40%表示未有計劃在來季調整現時員工數目

香港淨就業展望高於全球指數

淨就業展望方面，香港來季指數機構料有達＋29%、較全球指數＋26%為高。

萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊當中指出，整體行業的就業展望指數都持正數，反映在港就業前景依然平穩。儘管受訪行業皆表達出平穩的招聘意願，但人才短缺的問題仍然存在，僱主們仍難以找到足夠的合適人才來填補關鍵職位的空缺。

企業採取一系列措施以填補職位空缺

徐玉珊續指出，企業為解決這個問題採取了一系列措施，如提供靈活的工作時間和地點選擇，以靈活用工的方式填補職位空缺，並提供具有競爭力的薪酬待遇。

同時這次調本中亦列出了7大就業展望指數行業以下將列出：

7大就業展望指數行業（表）

行業 就業展望指數（%）
1 通訊媒體業 63%
2 運輸及物流業 34%
3 資訊科技業 32%
4 金融及房地產業 26%
5 工業與原料業 22%
6 消費品及服務業 20%
7 醫療保健及生命科學業 20%

資料來源：Manpower Group

通訊媒體業料將受惠於數位經濟及大灣區等發展

徐玉珊提到，通訊媒體業預計將受惠於數位經濟及大灣區的發展以及與內地市場的融合。

蓬勃的創新科技生態系統加快推進本地通訊媒體業的步伐。多家電信公司宣布部署 5G 網路優化計劃，增強用戶體驗並擴大市場份額。預計通訊媒體業會受益於計劃發展並創造就業機會。

香港人才短缺問題仍存在

不過人才短缺仍成為一大問題，機構指出香港的人才短缺於2022年達頂峰達85%。

雖然在2024年略有下降至78%，但仍處於高位。ManpowerGroup指出香港人才短缺問題仍存在。

香港最緊缺的五項技能

最後於本地受訪的525名僱主中，調查得出香港最緊缺的五項技能：

  1. 資訊科技及數據  – 43%
  2. 可持續發展及環境相關技能 – 23%
  3. 工程技能 – 23%
  4. 有關環境、社會和管治 (ESG) 的風險管理及諮詢 – 22%
  5. 營運/物流技能 – 22%

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