信諾環球發佈最新《健康活力指數調查2023》，發現港人的健康活力指數在2023年上半年顯著下降，港人持續受到壓力過大及過勞困擾。
調查在今年5月至6月訪問共1,008名港人，問題圍繞社會、職業、財務、智慧、身體狀況、精神、情緒和環境健康，結果顯示僅5%香港受訪者有較高健康活力水平，大幅低於全球數字（17%）。
港人健康活力指數亞太區包尾
該指數為信諾環球與頂尖心理學家共同訂立的全人健康水平指標。健康活力指數達87至100分人士為高健康活力組別，得分0至47分人士則會被界定為低健康活力組別。
調查顯示，自今年一月起，香港高健康活力人士比例減半。香港人平均健康活力指數半年內下降逾3分（從63.5分跌至60.4分），分數遠低於全球平均指數（68分）逾10%，在全球和亞太區受訪市場中排名墊底。
8成受訪者感到壓力過大
港人的情緒和心理健康欠佳是其健康活力較低的關鍵因素。調查發現，87%受訪港人壓力過大，高於全球和亞太區平均約8成的數字。健康活力水平較低的受訪者往往面對更大壓力，其中九成人壓力過大，較健康活力水平較高受訪者的比例高。疫情過後，香港的工作過勞情況仍然是亞太區中最為嚴峻。過去一年，96%受訪者出現至少一種過勞症狀，例如感到筋疲力盡、無助或挫敗、不堪重負、對未來抱消極看法等。
3個主要壓力來源
港人面對的壓力主要源自以下三點財務問題：
- 對未來的不確定（43%）
- 個人財務（36%）
- 當前生活成本（34%）
港人對未來的持續不確定感到擔憂
港人對未來的持續不確定感到擔憂，72%香港受訪者表示，通脹導致維持健康的成本上升，而66%受訪者期望僱主提供更多支援，為他們帶來更健康的生活。
被問及首三項最希望得到的身心健康保障支援，大部分人表示希望得到私人醫療保險計劃（73%），其次是彈性休假及工作安排（58%），以及心理健康支援（28%）。僅約五分之一香港受訪者提及健身房會籍補貼，這或許是僱主可以向僱員提供的最傳統的健康支援方式。
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