網民熱話｜日前有網民在「連登」討論區發文討論 “Quiet quitting”的工作態度，事件令網友議論紛紛，不少打工仔表示「本來就應該係咁」。
Quiet quitting意思
Quiet quitting按字面翻譯，中文為「安靜離職」，但它的意思與辭職沒有任何關係。所謂安靜離職的定義是職員在工作時只做份內事，不追求過多或超出負荷量的工作，在精神上與工作劃清界線。與躺平文化不同的是，中國躺平文化是體現了對於社會失望的消極生活模式，Quiet quitting則是對職場以外顯現積極的態度。但兩者的共通點都是年輕一代皆認同這些概念。
Quiet quitting的3不原則
「不多做、不加班、不向上」是Quiet quitting的「3不原則」，雖然每天上班工作，但不把工作視為生活重心。
- 不多做：只會做好自己本分，不會承擔更多的工作，或部分本來不屬於自己的工作，絕不會超出了自己的工作範圍。
- 不加班：不會佔用下班時間處理工作，絕不會犧牲屬於自己自由的時間。
- 不向上：不主動要求升職的機會。
00後整頓職場？
就香港職場文化而言，不少人視加班工作（OT）或假日工作為常態。可能是因為行業或公司的固有文化，又或者是自己正在爭取表現，想向公司展示自己能幹的一面，搏升職加薪。但Quiet quitting或許只對Z世代有效，他們這世代會更注重生活舒適度，傾向採取不同的工作態度和方式。00後也已經踏入職場，或者真的由他們牽頭「整頓」職場的OT文化。
網民反應兩極：
支持者認為，這樣是為了在工作和生活間找到平衡（Work life balance），捨棄職場上病態的文化，拒絕不合理的加班及剝屑。同時他們也指出，這不代表對工作敷衍了事，Quiet quitting只是不讓工作佔據自己的人生，找回生活的主動權。
反對者則覺得，這樣只是一種消極逃避的心態，不只是放棄工作，同時放棄人生，安於現狀的人生只會停滯不前，沒有進步可言。
「當打工仔意識到自己投放嘅心力得唔到回報，自己得到嘅甚至比卸膊王遠低時，有咁嘅現象都好正常。」
「呢個先係正確態度，簡單經濟學，我地減低勞動力供應，勞動力需求者(企業)自然要用付出更多(人工，福利，改善工作環境)先得到我地(勞動力)。」
「份糧值幾多咪做幾多，有咩問題。」
「本來就應該係咁。」
「嘢又唔想學，淨係做份糧嘅嘢，思想咁頹，人工咪咁頹。」
「依家啲零零後就係咁短視，一日番 8 個鐘，如果hea 住過嘅話番工純粹拎走嘅係得錢其實好可悲，認真番工反思下自己有乜做得唔好。除咗工作技能上時間管理，溝通技巧等等都可以諗，個腦已經唔識轉同放棄人生冇分別，個人未老先衰。」
亦有網民理智分析：
「重點係社會唔同左，以前普遍相信多勞多得，你投入額外工作，可以得到額外回報，雖然可能只係得50%，即當年所謂半斤八兩，但你仍然可以改善生活。而家社會上流空間有限，企業/資本吸引剩餘價值能大太強大，你做左extra嘅野，佢賺多100蚊，你可能只係得到兩蚊，辛苦埋得個做字，對生活改善杯水車薪，追通漲都未夠，咁我不如躺平慳返啲力算啦。」
