薪酬趨勢調查：近5成僱員不滿調薪幅度！勞聯倡加薪不少於6%

勞聯公布每年一度的「薪酬趨勢及期望調查」，當中發現有近5成僱員對2023年度的薪酬調整幅度感到不滿，在分析不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，並結合調查所得的僱員薪酬調整期望後，勞聯建議2024年的加薪幅度不少於6%。即睇詳情！

薪酬趨勢及期望調查

港九勞工社團聯會（勞聯）近日公布2023-24年度的「薪酬趨勢及期望調查」，在今年8月訪問了逾1,000名來自各行各業的僱員，發現受訪僱員在2023年薪酬趨勢分別為：

根據研究調查所示，受訪者普遍均受到經濟改善而獲得加薪，凍薪和減薪的情況比較去年大幅下降。

今次調查亦顯示，受訪者現時工作的機構最近人手招聘或裁員的狀況，有約58%受訪者公司正在招聘，表示不少行業人力需求殷切。不過，隨著輸入勞工的情況，首輪的外勞將在未來數月抵港正式工作，本地僱員就業情況將備受考驗。

調查報告顯示，有近7成受訪者認為應該根據通脹因素釐定薪酬調整幅度，亦是僱員期望加薪的主要原因。

勞聯認為香港的消費物價指數仍然維持在高水平，雖然整體樓價有所下降，但卻被按揭利率上升抵銷，而住宅租金於第三季內再升3%，反映香港的住屋壓力仍未獲得舒緩。

研究調查當中反映有48%受訪者不滿意2023年度的薪酬調整幅度，勞聯認為發現隨著香港經濟復甦，僱員工作量增大，不少僱員對薪金調整的需求日益增加。而2024年加薪的5個主要因素分別為：

考慮到上述5個因素，以及考慮到來年的世界經濟增長預測，勞聯認為2024年的薪酬加幅應不少於6%。

勞聯在報告中提到必須回應僱員的普遍期望「勞有所獲」，合理的薪酬待遇才能提高就業意欲，才能提高市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。

不過，根據ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」，香港僱員在2023年薪酬名義上的增長為4%，並預計在2024將維持相同增幅。

與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員雖然受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬可以獲得持續增長，但是在考慮到明年的通脹率預計將達至2.3%後，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。

而根據JobsDB早前發表的研究調查，在就2024年的招聘、薪酬及福利意向訪問全港41個行業共407間機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，發現僱主預期香港打工仔在2024年的平均薪金調整幅度為+2.2%，較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點。