職場越友善越難撈？研究：好人平均賺少18%、專家分析2大原因

《愛回家之開心速遞》靈魂人物之一的「細龍生」深得觀眾喜愛，然而飾演「細龍生」的演員鄭世豪日前卻在個人社交媒體大呻職場做好人難，有研究更顯示好人比難相處的員工平均賺少18%，專家分析主要因為2大原因。即睇詳情！

「細龍生」早到反被屈遲到

「細龍生」鄭世豪於個人社交媒體先是貼上自拍照並配文：「呢個世界係奇怪的，一直太好人太準時，習慣毫無怨言的我，就算今日天地間（更）要等7小時，也會俾人老屈等我的。」

及後再發文指：「呢份工真係愈好人愈難撈係時候收自己皮」，更配上一個氣憤的表情符號。

外國有不同的研究報告都顯示在職場做好人不但沒有好處，反而會導致每年平均賺少18%，或者一生少賺210萬元，甚至有可能導致較難晉升。

康奈爾大學（Cornell University）在2016年的研究亦顯示越隨和的員工和其薪酬成反比，性格隨和的員工比難相處的員工賺少18%。

此外，雪菲爾大學（The University of Sheffield）的一項研究亦反映即使生產力相似，友善的人在收入上往往較低，其研究團隊分析主要是因為2個原因。

哥本哈根大學經濟學助理教授 Miriam Gensowski 分析超過1,000名智商至少為140的高智商人士，研究受訪者由1920年代至1990年代期間人生經歷，旨在了解人格特質、終身收入和教育程度之間的關係。

研究結果發現，剛踏入社會工作時，性格與薪酬沒有太多的直接影響。但隨著年紀增長，職場經驗增加，性格對終生收入的整體影響便會越來越大。男性到了30歲左右，更認真、外向及不隨和的男性開始越賺越多，每年可較普通人多賺10至20,000美元。

研究顯示，個性隨和、樂於助人且對人友善的男性，不僅收入明顯低於不太隨和的男性，而且一生中的收入更將少27萬美元（約211萬港元）。

此外，另有研究指出越友善的人，越難升職做管理層；相反，一些處事較固執、公事公辦、較難相處的人往往較容易獲得晉升的機會。