薪酬趨勢調查：6成機構2024年會加人工！料平均加薪4.1%

香港人力資源管理學會公布「2023年薪酬趨勢調查」結果，發現今年本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，6成機構指明年會為僱員加人工，料加幅為4.1%，預期幅度較大灣區城市低。

薪酬趨勢調查：2023年香港平均加3.8%

學會與中智公司合作，分別進行「2023年薪酬趨勢調查」，在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。

*包括深圳、廣州、珠海、佛山、中山、東莞、惠州、江門及肇慶。

數據顯示，2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數)，扣除2023年1月8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。

今年有98.6%的機構加薪，1.4%的機構凍薪。表示加薪的機構中，逾9成僱員均獲加薪，而遭凍薪的僱員佔6.8%。

不論小型、中型、大型企業，平均加幅均一樣為3.8%。按員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.9%，而高級僱員的薪酬加幅則為3.8%。

企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度，「業績表現」今年繼續位列首位，「僱員個人表現」則較去年上升一位，排名第二，而「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位，位列第三名。

大灣區相關數據顯示，2023年大灣區整體平均調薪率為5.5%，71%的機構於本年加薪，另有29%的機構凍薪;而表示會加薪的機構中，45%表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，而26%表示調薪預算下降。

調查針對受訪公司進行了2024年薪金調整預測，在139間香港公司中，62%機構表示將於明年為僱員加薪，有4%機構預期會凍薪，餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬。展望2024年平均加薪幅度為4.1%。

384間大灣區公司中，有28%機構表示2024年會加人工，4%機構預期會凍薪，餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬展望2024年平均加薪幅度為5.4%。

根據該學會近日公布的另一份調查，《2023未來勞動力研究》顯示，近半的受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素。香港人力資源管理學會會長孔于人認為，為了有效吸引和留住人才，僱主需要採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等。