職場攻略｜打工仔願留任的3大要素、未來5年最殺食技能

【職場攻略】香港人力資源管理學會委託香港恒生大學進行「2023 年未來勞動力研究」，報告研究主要了解僱主對僱員在重塑及提升技能方面的期望差距等，當中顯示出打工仔願留任的3大要素包括：工作與生活平衡、獎勵...，另亦從訪問得出未來5年最殺食技能，首2位都跟科技有關！

職場攻略｜合共訪問逾900名受訪者

這次職場調查是從2023年6月到8月進行，合共訪問了超過900名受訪者，分別來自香港人力資源管理學會數據庫、JobsDB 數據庫、商業伙伴、行業協會和高等教育機構。

調查重點如下：

隨著人才競爭的加劇，調查發現有67%的僱主表示積極從其他行業招聘具相關經驗和技能的應徵者。

除了薪酬和福利方面的考慮，超過50%的僱主提供職業發展機會和員工福利活動，以吸引和挽留人才；而超過 40%的僱主會提供彈性工作時間、提升或重塑技能相關的計劃。

至於未來5年，問及員工和學生均認為於工作中最需要掌握的技能，首兩名都跟科技有關：

機構指出，為有效吸引和留住人才，僱主需要採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等，而重視「工作與生活平衡」是關鍵因素之
一。

近半的受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因
素。超過 76%的僱主相信，推動員工健康和福祉的措施可吸引和留住人才。此外，超過一
半的僱主會提供員工健康活動，而超過四成則注重提供彈性工作時間，讓員工更能得到工
作與生活平衡。

除了薪酬及福利之外，僱主吸引及挽留人才策略：

同一時間，調查顯示大多數的學生十分重視發展軟技能，例如語言能力、溝通和協作能力，以增強他們在未來的工作中的適應力和競爭力。

機構指實習已被證明可為學生提供寶貴的實戰經驗，現時不少機構與大學合作，提供實習機會。然而，機構又認為最重要是深入了解香港學生缺乏參與實習的動力的潛在原因。

那麼學生又認為未來工作中有什麼技能需要加強呢？

JobsDB香港區總經理李政勳先生指出，隨著未來的人力市場不斷演變，僱主及僱員必須不斷求革，才能適應瞬息萬變的勞動力市場。

另鼓勵僱主實行更多「工作與生活平衡」的措施，建議員工及學生保持終身學習的心態，不僅是為了在未來人力市場保持競爭力，更為了投身將來的新興行業作好準備。

香港人力資源管理學會會長孔于人則指出，僱主要吸引和留住頂尖人才，需建立具吸引力的「僱主價值主張」，特別著重提倡工作與生活的平衡和員工的福祉。

又指僱主須了解新世代員工的心態，理解「工作與生活平衡」對促進一個良好工作環境至關重要。