【職場攻略】畢馬威中國香港區管理合夥人張頴嫻就最近會計界人才短缺作出評論，她認為業界可以透過改善福利政策吸引新人，例如加強生活與工作平衡以吸引及挽留人才，以避免因行內人數減少而導致工作量增加，從而形成惡性循環。
聘用內地人才有助增加效率
畢馬威中國香港區管理合夥人張頴嫻直言，為企業準備上市提供審計服務為香港會計師行的其中一項主要業務，當中近年以內地企業為主要客戶，而內地會計人才了解國內不同行業，參與相關專案能提升審計效率，並有助促進與內地企業及不同持份者溝通，相信人才庫的融合與擴大將有效推動業界發展。
建立完善的晉升階梯
此外，張亦建議業界為新入職員工加強培訓，並為他們量身訂造職業發展計畫，建立完善的晉升階梯。同時，企業應實施健康生活與工作平衡，照顧員工在工作以外的身心健康。以畢馬威中國為例，我們致力為員工量身訂造的職業發展計劃，激發他們蘊藏的潛能，而非會計專業的畢業生會接受會計銜接課程，確保員工獲取會計職業所需的技術知識和業務技能，他們會獲得所需的支持以掌握最新的專業知識，及時了解法規和合規要求的發展，從而取得必要職業資格的認證。
會計人才不在「香港人才清單」中
施政報告訂立目標於未來三年每年吸納3.5萬人才，政府早前公佈擴大「香港人才清單」，但目前會計人才並未包括在內，我們建議當局擴大有關清單以吸引專才來港，舒緩行業人手短缺狀況。
畢馬威中國在全國設有超過50個興趣小組
深明維持健康生活與工作間平衡的重要性，畢馬威中國在全國設有超過50個興趣小組，而去年超過15,000名員工與家屬參加了我們工作生活平衡的活動。另外，畢馬威中國強調每一個人的獨特品質都應受到尊重，員工來自50多個不同的專業背景，擁抱多元共融的核心價值，不論在審計及鑒證、稅務、諮詢，以及其他範疇的員工，亦可在工作中一展所長留下印記，有助於社區與下一代的發展。
