【職場攻略】公司有新同事就代表工作量減少，不用加班了嗎？英國政治分析學家Cyril Northcote Parkinson在書籍提到，工作量會隨著參與人數呈正比增加。
職場攻略｜公司人多反而降低效率
公司有新同事加入代表同事之間的工作效率有助提升，同事不再需要OT了嗎？英國政治分析學家Cyril Northcote Parkinson在書籍《帕金森定律》說到：「工作量會隨著參與人數呈正比增加」。
提出生活例子說明定律
此外，Cyril Northcote Parkinson更提出日常生活例子更清晰說明定律：
- 明明換了更大台的冰箱，卻還是一下子就塞滿，而且要報廢的食品反而變多；
- 明明買了儲存空間加倍的智慧型手機，但是影片與應用程式卻變得更多，儲存空間一下子就不夠用了；
- 明明升了官、加了薪，但是存款還是沒有變多。
簡單來說，只要資源增加，就會不自覺用掉增加的資源，所以在增加團隊成員之前，務必三思而後行。
例行公事盡可能不要由內部負責
提到公司的例行公事，Cyril Northcote Parkinson說到，單純的例行公事，可寫個程式自動完成，也可以發包給便宜的外國公司負責，雖然這兩種方式在一開始都得投入一定的成本，但從後續的效率來看，還是有一試的價值。
建議將時間留在需要發揮創意的工作
因此，作者建議大家盡可能讓這類工作內包轉外包，將時間用在需要發揮創意的工作。
採用「兩個披薩原則」提升辦事效率
Cyril Northcote Parkinson表示，總是不斷提醒自己記得亞馬遜網站創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）所提倡的「兩個披薩原則」。這個原則是指「團隊的規模不要超過兩個披薩能夠餵飽的人數」，以兩個披薩可餵飽的人數來看，差不多是五個人的小團隊吧？
打造5乘以5等於25人的大團隊
公司打算擴大組織的時候，也可以應用「兩個披薩原則」訂定相關的制度。例如各團隊負責人參加的會議若以5人為上限，就能打造一個5乘以5等於25人的大團隊，而下層的小團隊則由小團隊的主管管理。
