【職場攻略】《2023年香港人才趨勢》報告出爐，研究調查顯示在2022年大辭職潮持續，自疫情開始後有40%的打工仔轉工，單2022年就有18%的受訪港人轉工，一文看清香港人的3個搵工新要求。
職場攻略｜2023年香港人才趨勢
獵頭公司Michael Page公佈《2023年香港人才趨勢》（Hong Kong Talent Trends 2023），研究調查訪問了1,042個香港人，當中有84%受訪香港人有全職的工作。
研究調查：大辭職潮持續
「大辭職潮」的討論由2021年開始，雖然基本上認為在2021年第三季已經結束，但研究調查發現2022年辭職的人數並沒有下降，認為大辭職潮將會持續，不會輕易消退。各個年份轉工的人數如下：
- 2019年：14%
- 2020年：11%
- 2021年：13%
- 2022年：18%
疫情後40%打工仔轉工
《2023年香港人才趨勢》顯示在10名新入職一年內的受訪者中，有8個人表示對新的工作機會持開放態度。在全部受訪者中，有51%人正在或計劃在6個月內搵新工，疫情以來有40%打工仔轉工，反映著員工忠誠度的改變。
重視心理健康
研究調查發現在工作中，相較於獲得事業上的成功，有6成的受訪香港人選擇心理健康和工作與生活平衡。而對於「事業成功」的定義，有3分之2的受訪者認為代表著有一個不錯的薪金，剩餘的受訪者則認為是對工作的滿意度。
工作、薪金、工作量滿意度
受訪港人對工作、薪金、工作量的滿意度如下：
| 滿意度 | 滿意 | 中立 | 不滿意 |
| 工作 | 49% | 29% | 22% |
| 薪金 | 60% | 7% | 33% |
| 工作量 | 65% | 20% | 15% |
香港人3個搵工新要求
根據研究中得出的香港人前10搵工要求趨勢，香港人的3個搵工新要求分別是薪金、工作靈活度、職涯發展，並以此得出新的「工作與生活平衡」公式，就是：
- 薪金＋工作靈活度＋職涯發展
香港人前10搵工要求趨勢
| 排名 | 搵工要求 | 比例 | 趨勢 |
| 1 | 薪金 | 28% | - |
| 2 | 工作靈活度 | 13% | 上升5位 |
| 3 | 職涯發展 | 9% | 上升2位 |
| 4 | 公司位置 | 7% | 上升2位 |
| 5 | 健康福利 | 6% | 上升4位 |
| 6 | 工作與生活平衡／ 公司文化 |
5% | 下降4位 |
| 7 | 使命感 | 5% | 下降4位 |
| 8 | 領導團隊 | 4% | 下降4位 |
| 9 | 公司品牌 | 4% | 下降1位 |
| 10 | 年假 | 3% | 下降1位 |
薪金為最重要考慮
調查亦發現有3成的受訪者表示感受到生活費上的壓力，並有19%人表示在過去兩年內沒有獲得加薪。同時，有6成的受訪香港人表示薪金是招聘廣告中最有影響力的資訊，並有38%員工表示搵工最大的挑戰是要滿足對薪酬的期望。
對僱主的3個建議
在人才招聘方面，研究報告建議僱主應該重新思考資源配置的模式，同時應該重新審視員工重視的價值，了解員工對工作靈活度和職涯發展的重視。此外，保持員工的薪酬與市場接軌都非常重要。
免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。
