理財方法｜逾半港人料退休後仍要工作｜女性退休金平均比男性少26%｜8個關鍵因素退休前必知

【理財方法】宏利投資管理研究指出，逾半港人料退休後仍要工作，而女性的退休金平均比男性少26%。人們選擇繼續工作有8個關鍵因素，影響由各年齡層的退休計劃！

57%港人預計退休後需繼續工作

宏利投資管理宏利投資管理在2022年8月25日至9月6日期間對2,000名來自香港、台灣、印尼和馬來西亞，年齡屆乎20至60歲之間的受訪者，以網上問卷的方式進行調查，結果顯示有57%的港人預計退休後需繼續工作，不同世代的人都表示對退休生活有不同期盼。

Z世代的人更傾向退休後繼續工作

針對退休後繼續工作的可能性，Z世代的人繼續工作的機率最高有67%；而X世代排第二，有59%：

8個退休後工作關鍵因素

宏利投資管理例出以下8個關鍵因素使人們或選擇退休後繼續工作：

1. 維持個人良好的心理和/或身體狀況
2. 維持個人活躍及保持社交
3. 維持退休後的生活樂趣
4. 應付緊急的財務需求
5. 渴望為家庭帶來經濟支持
6. 目前收入不足以退休
7. 目前儲蓄和投資計劃不足以支持退休生活
8. 沒有積累足夠的資產（強積金、遺產等）來退休

退休後工作的原因

又指出對於 Z 世代、X 世代和嬰兒潮世代，他們選擇在退休後繼續工作是為了個人福祉，千禧世代則更重視家庭觀念。但各年齡層的人均認為自己沒有足夠的儲備應付退休生活。

50%的65歲及以上人士仍與子女同住

對大部分港人而言，退休後維持同樣的生活水平是一項艱鉅挑戰，尤其是在城市人口及家庭結構持續轉變的情況下。

截至 2021年，50%的65歲及以上人士仍與子女同住。但香港出生率下跌，以至家庭規模縮小，長遠而言威脅家庭照顧的基礎。然而住屋成本飆升，加上日常開支上漲，均使長者財務狀況更為嚴峻，同時削弱年輕一輩照顧年長父母的財務能力。

新世代需負擔整體家庭支出

新世代不但需要供養退休父母，還要負擔他們退休後的整體家庭支出。這亦解釋為何平均約四分之一的香港人希望在退休後持續工作，以對家庭作出經濟上的援助。

基於新的家庭及社會文化等現實情況，年長一輩須繼續工作以應付自己的日常開支。在過去十年，勞動長者的人數增長逾倍，主要因為65至74歲年齡層的勞動長者人數急增。

女性退休金平均比男性少26%

根據經濟合作及發展組織（經合組織）2021 年的報告，成員國中年滿65歲或以上女性獲得的退休金收入平均比男性低26%，亦指出經常妨礙女性累積退休財富的重大因素，是她們的職業生涯不時被迫中斷。一般適齡工作人口的收入，都會在職業生涯期間逐漸增加。但就女性而言，建立家庭及生兒育女會打斷她們的事業發展，繼而對她們的財務狀況產生終身影響。

香港市場情況

以香港市場為例，約65%曾結婚的女性（包括現在已婚、喪偶、離婚/分居者）活躍於勞動市場，相同背景的男性則有96%仍然受僱或正積極求職。

此外，女性的勞動參與率和薪酬水平普遍落後於男性。在香港，女性的勞動力參與率為54%，較男性的82%為低，而女性的收入亦比男性低27%。 研究顯示，大部分育有子女的女性需要暫停工作，甚至有機會無限期停止工作。她們在生育後的收入，亦往往較生育前減少，從而導致收入下降和退休金儲蓄的速度減慢。

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