【職場攻略】職場新鮮人面對人生首次見工面試，或是不幸被炒的打工仔，跟面試官傾談途中到底有什麼要注意？林盛斌Bob在YouTube頻道Bobtivation分享心得，即睇詳情！

職場攻略｜每個階段都幾乎會問的問題

林盛斌Bob在YouTube頻道Bobtivation分享職場見工心得，一個面試時很多時候都會問的問題：「為什麼你會離職？」「為什麼你會離開上一份工作的公司？」林盛斌Bob提到，除非是剛剛畢業，或是剛剛讀完書，可能是第一份工作，否則這個問題幾乎都會問。而面對這個問題，有3種應對方法：

  1. 自己主動辭職
  2. 被人遣散
  3. 被解僱

1. 自己主動辭職

林盛斌Bob表示，第一個情況就是你上一份工作不是被人解僱的，是自己主動辭職。須注意的是，不要說一些前公司的壞話，或是前老闆的壞話，因為如果這樣做的話就會讓人覺得還有一點心有不甘，懷恨在心的感覺，也會讓現在和你面試的面試官或老闆，覺得你是一個經常說人壞話的人。作為你現在這一刻的老闆，他會心想如果有一天你離開我的公司，去面試第二份工的時候，你會否一樣在背後說我呢？所以千萬這樣做。

不要說一些帶有情緒的話

另外，林盛斌Bob亦說到不要說一些帶有情緒的話，例如：「我覺得公司很廢」、「沒有人留意我」、「沒有被重視」、「工作做得很不開心」、「每天都很頹廢」等，因為作為一個僱主，他也會擔心你是否一個很負能量的人。一個這麼消極的人，我也不想請你回來。請你回來之後每天在公司唉聲嘆氣，那怎麼辦呢？

是時候準備要接受更多新挑戰

所以如果是你自己辭職，別人問你為什麼會離開呢，你可以這樣說。

「我其實很享受我在之前這間公司的幾年，我的付出也讓當時公司的業績上升了很多個百分比。那段時間我真的學了很多東西，也認識了一些很好和很優秀的同事。但是我覺得，我是時候準備要接受更多新的挑戰。」

尋求更大的平台繼續成長

他認為：「這樣說實在是太棒，首先說了離開的原因，你沒有詆毀任何人，沒有說前公司或前老闆、前同事的壞話。你只是簡單地陳述了這是你自己的個人選擇，你想要成長。在目前這個面試官或老闆，這個人很正常，因為他想尋找一個更大的平台成長，這些就會給別人一個很好的感覺。」

2. 被人遣散

關於第二個情況，林盛斌Bob提到，如果你被人遣散，公司可能是架構重組，然後找你來開刀，問你為什麼會離開之前的公司，那應該如何說呢？「沒有，那日我回到公司，人事部的大姐叫我過去，然後給我一封信，我就收拾東西離開。然後我就看到你們公司請人，就試一下。」其實這是一個錯誤的說法，你可以很正經的跟他解釋情況：

「我在之前的公司也做了很多年，在近一兩年，公司投資了幾個新的項目，但是很可惜這兩個項目出來的銷售情況不是很理想，公司虧了很多錢，在沒有辦法的情況之下，公司唯有縮減人手，特別可能是薪水比較高的。」 

聽起來整件事是中立很多，你又沒有表示什麼個人情感，你只是簡單地陳述整件事的發展，給面試官或老闆知道，公司投資失利，沒有辦法的，要裁員。

關鍵是可以為公司帶來什麼貢獻

林盛斌Bob補充：「如果你在中間可以加上個人經歷和個人故事，然後說出你的知識和技能，可以為這間新的公司（面試的公司）帶來什麼新價值，可以帶來什麼貢獻，這才是最重要的。」

3. 被解僱

第三種情況是被解僱。林盛斌Bob說：「可能是因為你很差的表現，或是很差的態度，什麼原因都不重要，重點是你現在正面試。不管你是需要去面試還是怎樣，請你先好好反省一下自己，自己到底有什麼做得不夠好。因為這些事情在你日後在其他公司工作的時候，也有可能會遇到的。

重點提及自己為前公司創下了什麼業績

當別人問你為什麼沒有做之前的公司，為什麼會離開，你可以說，我在之前的公司工作了多少年，最好說一下自己的成績，自己為公司做了什麼貢獻。說完之後，可補充：「我們當時真的很成功讓公司能夠擴張，做到一個不錯的業績，也為公司開發了一些新領域。但是有一天，老闆覺得公司有新的願景，然後管理層也有一些變動，他們覺得公司需要大換血，他們覺得我的強項不再符合新的願景，所以我今天就來的這裡，我是想接受新的挑戰，我想把我在上一間公司學到的所有東西，累積到的所有經驗，技能、技術、人脈運用到在我現在新的工作崗位上，希望你可以給我一個機會。」

千萬不要在個問題上繞圈子

林盛斌Bob強調：「你的言論、你的行為、你的表現，完全顯出你是一個專業人士，一個有品有實力的人，不需要說一些很有情緒的話。永遠保持中立，不要貶低其他人，不要說任何人的壞話，然後跟你面試的這個人就會繼續跟你問其他問題。記住，千萬不要在再繼續在這個問題上繞圈子，因為其實是你是被人解僱的。」重點是快速帶過不利自己的問題，不需要交代太多細節。

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