職場攻略｜打工仔如何分辨伏公司！網民盤點5個伏工特徵

【職場攻略】打工仔都應該經歷過見工時感覺良好，但到職才感覺差天共地。前微軟高層分享3個見解，表示如果求職者遇到以下情況，就要多加注意！

職場攻略｜前微軟高層的3個見解

隱性的官僚文化
面試流程模糊、混亂
不願說明薪酬福利的細節

1. 隱性的官僚文化

當公司的招聘同事跟你接觸時，對方的回郵或電話通知顯得沒有效率，有機會代表他真的很忙，亦有機會代表這間公司的作業流程常面臨很多不確定性和不必要的阻礙。另外，如果面試的過程是反覆測驗或各種填表，則可能顯示這間公司的官僚性格非常嚴重，如果推測屬實，那進入這家公司工作的前景也相對不樂觀。

2. 面試流程模糊、混亂

另外一個特徵，是「面試流程模糊、混亂」。招聘同事對整個面試流程是否開誠布公，是關鍵的考慮因素，通常盡責的招聘人員會告知求職者：「您將經過兩輪面試，第一關是人資經理，接着是用人單位，我們預計整個過程大約是3周的時間。」但當你詢問面試流程如何，得到的是含糊的答案，就代表招聘或用人單位想隱藏些什麼，或公司的內部流程已經混亂到連他們自己都沒有頭緒。

3. 不願說明薪酬福利的細節

清楚了解工作薪酬絕對是每個面試的求職者最關心的事，但若果面試官「完全不願意談論」薪酬範圍或其他員工福利，顯然是不好的信號，很可能他們想要隱藏公司一些糟糕的條件，或避免這些資訊外流到勞動市場。

嘗試向面試官問出公司的真實面貌

前微軟高層克里斯．威廉斯（Chris Williams）表示，當面試官問你有沒有問題時，你可以反問他幾個問題，有助於你更進一步了解公司的全貌。他舉例：與其問「公司的有薪假怎樣計算？」不如問面試官：「今年您休了多少有薪假期呢？」威廉斯建議，當離開面試時，如沒有感覺自己很想跟這群人共事，就代表是一個不好的徵兆。短短一小時已經感到不自在，將來又如何愉快工作呢？

網民盤點5個伏工特徵

除了前微軟高層威廉斯分享的3個見解之外，其實近年都有不少網民在討論區分享「伏」工特徵。以下為大家介紹幾個伏工特徵。

成日炒人，日日都有新同事
見工時會壓價
強積金是福利
年假只有7天
工作不合邏輯

1. 成日炒人，日日都有新同事

網民認為其中一個伏工特徵是「成日炒人，日日都有新同事」。亦有網民表示「個個星期都有散水餅食」都是其中一個伏工特徵。的確，一間公司的流失率高，這代表公司未能成功留住員工、員工亦可能因為不滿公司種種政策而離職。

2. 見工時會壓價

正如上文提到，一間公司如果不願說明薪酬福利的細節，就很可能代表他們想要隱藏公司一些糟糕的條件，或避免這些資訊外流到勞動市場。而壓價亦是對公司來說是一個節省成本的方法，面試時壓價或會造成求職者不敢反對、拒絕的局面。當然，這也可以看到公司對員工不守承諾，任意開出公司期望的薪酬。

3. 強積金是福利

網民也提到，如果招聘廣告中的公司福利是「強積金」，就代表是伏公司的其中特徵。不少勞工基本保障例如：強積金、有薪勞工假期、有薪產假及有薪侍產假都是政府定下的員工基本福利，如企業將這些福利都當作公司「特有福利」，也未免太牽強。

4. 年假只有7天

根據勞工處《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。而跟上一個特徵一樣，這都是政府對勞工的基本保障。所以當公司將勞工法例的保障當在公司自己福利，就說不通了。

5. 工作不合邏輯

有網民在討論區發文表示：「比如話A同B兩件事，明明B係可以過一兩日處理嘅，A就要即日完成嘅，佢就偏偏會叫你做B先。明明自己係A部門嘅，就要管埋B、C部門啲嘢。」網民認為公司的工作不合邏輯，可算是伏工的其中特徵。

職場攻略｜打工仔如何分辨伏公司！前微軟高層的3個見解、網民盤點5個伏工特徵