職場攻略｜做父母不是易事，除了要花時間養育，亦要有足夠資金供養孩子成長。有企業推出育兒福利鼓勵作為準父母的打工仔，攜程集團 （9961.HK）日前宣佈，將為員工發放育兒津貼，每人每胎最多可獲5萬元人民幣（下同），預計撥款10億元推行這項計劃。
職場攻略｜每胎可獲5萬人民幣津貼
中國最大旅遊網站攜程集團（Trip.com Group）早前宣布，自今年7月1日起，將為就職滿3年的員工，提供每胎每年1萬元人民幣（約港幣10,847元）育兒津貼，最多可領取5年，即共5萬元人民幣（約港幣54,233元）。
新生兒不限男女、全球員工受惠
攜程集團指，集團估計撥款10億元人民幣來推行這一項鼓勵生育計劃，符合資格的員工，每新生一名孩子，不論性別，皆可獲得最多5萬元的育兒津貼，由孩子1歲生日領起，至滿5歲為止。不僅限於中國大陸，全球各地員工，不分國家和城市、不分崗位，預計合共2萬名員工可受惠。
鼓勵員工同時發展事業及家庭
攜程集團聯合創始人兼董事局主席梁建章指，推行有關政策的原因是「對企業而言，最重要的是員工，對員工而言，最重要的是家人」。集團致力於為員工創造和諧共融、支援充分的工作環境，希望透過這項育兒福利，鼓勵員工在在達成事業目標和成就之餘，亦可成家及擴大家庭。
自2015起推出育兒福利
據內媒報導，早於2015年起，攜程集團已開始為員工提供孕期交通費、生育禮金和生育醫療津貼等福利，而公司亦陸續添置孕婦躺椅、輔助生育及母嬰室等10多項福利。在推出今次的生育津貼措施前，攜程每年平均花費800萬元人民幣為員工提供生育福利。
鼓勵生育成效顯著
內媒又指出，相比2015年，攜程集團員工在2022年的新生兒家庭比率增長了147%，而二胎佔比則大增329%。梁建章表示，企業可以在自身能力範圍內發揮作用，降低員工家庭生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的願望。他續指，有關措施讓員工能夠平衡家庭和事業。
