公務員加薪｜高層加2.87%、中低層加4.65%

公務員加薪｜公務員今年薪酬調整幅度有著落。今日（6月6日）的行政會議，同意中、低層公務員加薪4.65%，高層公務員加薪2.87%，生效日期追溯至4月1日。行會稍後會聽取職方意見，並於於其後落實公務員加薪幅度。即留意有關詳情。

公務員加薪｜三個薪金級別、兩類加幅

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行會經過充分考慮薪酬調整機制下的六大因素後，同意提出以下薪酬調整方案：

楊何蓓茵指，高層與中層公務員加薪幅度與有關的薪酬趨勢淨指標相同，當局採取過往做法，調高低層薪金級別公務員加薪幅度，與中層薪金級別公務員水平一致。而首長級公務員薪酬調整幅度，則跟隨高層薪金級別公務員。薪酬調整的生效日期追溯至2023年4月1日。

楊何蓓茵又稱，行會考慮以上薪酬調整方案時，充分平衡薪酬調整機制下的六大因素。這些因素分別為：

她續指，香港經濟正在復蘇途上，但在外圍環境不確定的情況下仍有挑戰。政府在2022至23年度和本財政年度錄有相當赤字，財政儲備將進一步下降，而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度。

政府將於明日（6月7日），與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對以上方案的意見，行政會議於其後決定最終的薪酬調整幅度。楊何蓓茵指，政府會爭取在立法會休會前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後將方案提交財務委員會審議。

楊何蓓茵表示，行政會議根據今年的6大因素來決定加幅，與去年的6大因素無關。她並表示，不同意是次公務員薪酬加幅追不上通脹率，根據以往多年數據，公務員整體加薪帳度皆勝於通脹，而公務員薪酬調整機制的目標亦從來不是「追通脹」。

楊何蓓茵強調，吸引新人入職公務員或留住現有人才，除薪酬因素吸引外，亦涉及其他因素，包括工作滿足感、培訓機會及人才選拔制度等，令公務員職位有晉升機會。她又認為現行措施有效。

薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處早前向政府提交「2023年薪酬趨勢調查初步結果」，報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。

是次行會決定為中、低層公務員劃一加薪4.65%，而首長級及高層公務員則加薪2.87%，幅度大致上符合薪酬淨指標。