【職場攻略】新常態以來,全球打工仔更著重於工作與生活平衡(Work-life Balance),亦因此衍生出4天工作周,反應亦相當正面。全球最大型4天工作周試驗結果出爐,員工離職連更減少近6成,有逾9成英國公司均有意延長計劃。對員工而言有4成受訪者更感睡眠質素改善。不過於種種好處背後卻有一事須注意。
職場攻略|61間公司2,900名員工參與試驗為全球最大型
這次全球最大型4天工作周試驗集中於英國,並有多達61間公司進行為期半年試用4天工作,涉及員工大約2,900名。The Guardian報道中更指大部分公司都會繼續採用,並譽其為「於英國經濟中發揮作用」(it could work across the UK economy)。
研究結果亦會交予英國國會議會,以敦促英國政客推動當地所有工人每周工作32小時的努力次一。
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職場攻略重點
- 逾9成參與計劃的公司會繼續實施
- 40%員工表示睡眠質素有改善
- 員工離職人數降57%
- 4天工作周非僅有好處
- 4天工作周的弊處
- 不宜將4天工作周視為解決所有員工福利問題的方法
職場攻略|逾9成參與計劃的公司會繼續實施
61間英國公司之中,有56間表示有意延長4天工作周、佔整體逾90%,當中的18間更公布會將計劃恆常化。4 Day Week Campaign負責人Joe Ryle指出試驗為「重大突破時刻」(major breakthrough moment),並補充於近乎所有情況下企業的生產力都能夠維持以至提升。
他更對是次試驗結果感到非常滿意,並期望於廣泛應用上有實質時間表。
職場攻略|40%員工表示睡眠質素有改善
至於員工方面,機構亦就他們實施4天工作周前後進行調查:
- 39%受訪員工表示壓力減少
- 40%受訪員工表示睡眠質素有改善
- 54%受訪員工表示更易平衡工作與家庭
職場攻略|員工離職人數降57%
與此同時,試驗更發現跟去年(2022年)同期相比,試驗期間員工請病假的日數下降予大約3分之2,而相關的公司員工離職人數亦減少了57%。
同一時間,有不少企業都於報告中提到,試用期間的公司生產力發業績效都是感到滿意的。
職場攻略|4天工作周非僅有好處
雖然於機構調查之中普遍認為實施4天工作周有不同好處,不過《香港財經時報》亦曾引述其他研究指出,這方法不可當其為一種萬能藥,其中最明顯的一點是,減少工作日數絕不代表減少工作量。
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職場攻略|4天工作周的弊處
研究指出有關4天工作周調查並發現的弊處:
- 73%人指他們要工作更長時間來彌補縮短的日數
- 55%人認為縮短工作日數會導致造成客戶或客人的困擾和不滿
- 46%人指4天工作周令公司蒙受銷量和收入的損失
職場攻略|不宜將4天工作周視為解決所有員工福利問題的方法
另外,報告亦指出雖然4天工作周的原意是正面的,不過仍有一定細節需要稍作留意,而僱主們亦要正視及長期關注,更不宜把其當作可解決所有員工福利問題的方法。
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