職場攻略】過去2年間,香港流失了約14萬的人才,再加上疫情的緣故,很多人重新審視自己的生活和未來的計劃,對勞動市場有頗大的影響,本港勞動市場正面臨本地人才流失、大離職潮和轉職潮的挑戰。

打工仔幸福度調查

保誠今日(1月5日)公佈「打工仔幸福度調查」,主要為探討僱員對工作的滿意度以及對僱員福利的期望,對比中小企業與大型企業員工,幫助僱主更了解員工的需要以留住人才。

中小企員工更幸福

調查訪問了600名中小企業員工和300名大型企業員工,當中發現有65%的中小企員工對現職公司的滿意,比大型企業員工多13%。同時,中小企員工的忠誠度都比大企業高,有近一半的受訪中小企員工都打算長期留在現職的公司,但受訪大企業員工只有35%。

中小企4大優勢

受訪的中小企員工之所以對現職的公司滿意,主要是認為在中小企工作的優勢有:

  1. 與同事及上司關係融洽/公司有人情味
  2. 彈性工作時間/安排
  3. 同事之間較少競爭
  4. 工作上有較大自由度

中小企業務對香港經濟重要

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圖片:香港財經時報
保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅表示,現時香港有超過35萬間中小企業,合共聘用了約45%的私營機構僱員,所以中小企的業務表現對香港經濟尤為重要。

仍有3成人考慮轉工

雖然中小企業的員工對公司滿意,而且忠誠度都較高,但仍然有超過3成的人對新的工作機會持開放的態度,或正積極尋找新工作。當中有近四分之一的受訪者表示希望在大型企業工作,其主要原因包括:

  1. 公司實力雄厚
  2. 更好的醫療保障
  3. 跟全面的僱員福利
  4. 完善的退休制度

重要的員工福利

中小企員工在考慮轉工時,超過7成會主要考慮以下的員工福利。

  1. 年終酬金(包括雙糧、年終花紅等)
  2. 醫療福利保障
  3. 比勞工條例要求更多的有薪年假
  4. 長期服務獎賞
  5. 退休保障

但是,他們現職的公司所提供的福利與員工的期望有一定的落差,大部分員工認為重要的福利現職的公司都未必有滿足他們的需求。

員工福利不符合期望

近8成的受訪中小企員工認為在考慮工作去留問題時,員工福利是非常重要的考慮因素,但只有四分之一的中小企員工認為公司有良好的員工福利,比受訪大型企業員工少12%。

員工福利|醫療保障

保誠更近一步調查中小企業員工對公司提供的醫療保障(住院及手術除外)的期望,發現45歲以下的年輕員工對身體檢查和牙科保障的需求更高。而對於門診的保障,中小企員工則反映索賠額地和保障範圍有限制,不足以覆蓋他們的需要,在所有推動員工留在現職公司的福利中,對醫療福利保障的滿意度最低。

醫療保障 百分比
身體檢查 52%
門診 49%
牙科保障 46%

員工福利|年終酬金

調查同時都發現中小企員工認為留在現職公司最重要的福利是年終酬金,包括雙糧、年尾花紅等,當他們對現職公司的年終酬金滿意度排倒數第3,可見僱主和僱員之間對年終酬金的共識仍有一段距離。

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圖片:香港財經時報
保誠公佈「打工仔幸福度調查」結果及介紹全新一站式中小企方案

強積金關注度上升

由於基金和股票市場的波動,強積金持續虧蝕,人均蝕近6萬元,令到不少市民更加關注自己的強積金計劃,有近9成的中小企員工對公司可以提供多於1個強積金供應商感到興趣,而保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅亦分享保誠的「強積金流動諮詢站」服務吸引了非常多市民前來查詢強積金的相關事宜。

第二強積金計劃

為了切合客戶的需求,保誠有同時代理兩種不同選項的強積金計劃,當中包括低收費基金的強積金計劃以及覆蓋大部份主要股票市場的強積金計劃,讓中小企員工在挑選強積金供應商及強積金計劃時擁有更大自由度。

保誠支援中小企改善福利

除了第二強積金計劃,保誠還有一系列「用行動力撐打工仔」活動,減低中小企與大型企業在員工福利上的差距,包括

  • 打工仔增值課程
    例如:網上直播數碼影片製作課程、健康講座
  • 強積金流動諮詢站
    解答強積金整合、退休理財等問題
  • 打工仔另類投資講座
  • 以相宜價錢提供覆蓋僱員家庭成員的醫療保障,並定時推出優惠
  • 與中小企僱主合作推出「打工仔FUN享日」,為打工仔提供薪酬以外的福利,如舒緩壓力講座、中醫保健分享、工藝初體驗興趣班等

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