職場攻略2023｜4成僱主請人｜轉工薪酬加10-15%

【職場攻略2023】人力資源公司萬寶盛華ManpowerGroup發表了2023年第一季香港「就業展望調查」報告，當中發現44%的僱主預計會增聘人手，淨就業展望指數是22%。此外，轉工人士的薪酬平均會有10-15%的加幅，有5個就業展望指數最高的行業最缺人手。

職場攻略2023｜44%僱主預計增聘人手

ManpowerGroup訪問了508個本港僱主，其中有44%預計會在來年第一季增加招聘人手，表示會縮減人手的則有22%，其餘3分之1未有計劃調整員工數目。相較於2022年第四季的報告，預計增聘人手的僱主減少了11%，但他們仍然認為香港的整體就業情況好轉。

經季節性調整後，2023年第一季的淨就業展望指數為22%，相比起2022年第四季下跌了14%。

研究調查亦都顯示，來年僱員平均加薪幅度約為3%，而1-3月將會是轉工高峰期，會有不少僱員在獲得雙糧和花紅之後選擇轉工，預計轉工後的薪酬平均加幅為10-15%，某些特別需求人才的行業加幅更可能達到20%以吸納人才。

在各行各業中，金融和房地產業的就業展望指數最高，主要由金融業數碼化帶動，隨著市民更廣泛地使用虛擬銀行和網上銀行服務，加上金管局「金融科技2025」策略的支持，市場極度渴望金融科技方面的人才，但本港每年相關行業的畢業生供應量不多，所以在招聘上會有一定的難度。

通訊媒體業和資訊科技業的就業展望指數都相當高，分別是32%和31%，尤其是對AI工程師、數據分析師和機器學習工程師等職位的人才需求非常高。再加上網頁和程式介面需要不斷改善優化、提升顧客體驗和保障系統安全，UI/UX設計師、網路保安和雲端安全等方面的人才需求持續增加。

在疫情之下，餐飲和旅遊業損失約6萬名人手，但隨著防疫政策放寬，政府撤銷餐飲宴會人數、取消疫苗通行證、與內地通關在即，餐飲和旅遊業需要重新招聘大量人手，報告建議企業可以僱用合約制員工去應對市場人才短缺的波動，例如餐飲業以「炒散」的方式在短時間之內應對人手短缺，亦能減低行政成本。

雖然報告認為香港的整體就業環境好轉，但因為環球經濟不穩定和息口維持高企這兩個因素，仍然為香港的經濟帶來隱憂。經濟活動發展和招聘活躍程度息息相關，所以2023年首季的招聘和就業情況仍然取決於香港的經濟發展。