【職場攻略】距離2023年尚餘不足一個月,不少報告均展望明年市場、職場等趨勢。專業人才招聘公司華德士集團(Robert Walters)近期發布對2023年職場展望報告,當中提到雖離職率今年稍有放緩,但中高級別專業人員和初級員工過去移至海外,另外有逾4成港人因為一個原因希望跳槽。一文詳細講解,另附3大筍工必備條件。
職場攻略|75%僱主料中高級員工人才最為短缺
華德士集團公布的2023年數碼薪資調查結果,提到今年對香港招聘市場是充滿挑戰的一年,典型特徵是求職者市場繼續萎縮。機構指出雖然2022年的離職率於下半年有所放緩,但構成核心工作團隊的很多中高級別專業人員和初級員工,於過去數年移往海外。
至於調查結果中顯示,逾80%僱主均擔心或非常擔心技能或人才短缺。另有75%僱主預測中高級員工人才最為短缺。
職場攻略重點
- 75%科技專業人士感樂觀
- 員工保留成僱主們明年的一大擔憂
- 僅65%採取相應措施 混合工作政策為最多公司採取的
- 薦人才戰略調整為「技能優先」
- 43%香港打工仔一個原因將尋求新職位
- 筍工應俱備的條件 1. 4天工作周
- 筍工應俱備的條件 2. 聽音樂助放鬆 提升集中力
- 筍工應俱備的條件 3. 企業「認同」
職場攻略|75%科技專業人士感樂觀
加上環球經濟衰退的擔憂,華德士指有很多全球性銀行及金融公司均將暫時閣置招聘。不過所有行業對科技人才需求均保持強勁。調查顯示有75%科技專業人士對工作機會持樂觀態度。
另外於崗位間流動的科技人才人工預計會增加10-20%,至於擁有高需求或利基技能的高級求職者,薪水增幅或會高達40%。
職場攻略|員工保留成僱主們明年的一大擔憂
於打工仔去留方面,華德士集團指出企業感到留住員工的壓力愈來愈大。有95%僱主表示,員工保留將會是僱主們2023年的一大擔憂,特別是在於管理及高級職位員工。
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職場攻略|僅65%採取相應措施 混合工作政策為最多公司採取的
雖然有高達95%的僱主均對員工保留一事感擔憂,不過調查卻反映出只有65%公司會主動採取相應措施,而眾多相應策略中,被公司採納得最多的方法是混合工作政策,以下是各相應對策的被採用百分比:
混合工作政策 - 60%
改善學習和發展 - 50%
增加福利計劃 - 48%
正常週期之外的晉升 - 45%
正常週期之外的薪酬審查 - 38%
職場攻略|薦人才戰略調整為「技能優先」
為縮少技能差距,從而擴大人才。華德士集團亦於調查報告中建議公司可以將人才戰略調整為「技能優先」,以確保可找到、發展及留住人才。
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職場攻略|43%香港打工仔一個原因將尋求新職位
另一方面,調查更指出香港有70%求職者表示,面對著潛在的經濟衰退及生活成本不斷上升,對他們而言工作保障變得更為重要。
與此同時,有43%香港打工仔指出,如果僱主於未來一年都未能夠提供高於通漲率的薪酬升幅,他們將會尋求新職位。雖然有很多打工仔均在乎人工加幅,不過筍工亦並非只有一項,以下為讀者們介紹其他筍工應俱備的條件。
職場攻略|筍工應俱備的條件 1. 4天工作周
混合工作模式已成為時下打工仔的職場攻略,當中跟隨全球潮流實行「4天工作周」或是筍工必條之一。因為透過「4天工作周」可讓員工於工作與生活之間取得平衡。與此同時,這方式更可造就出win-win局面。
外國機構4 Day Week Global聯同其他機構調查,發現實行「4天工作周」,員工不僅更加專注,就連公司收入亦相應的平均增加38%,可謂做到雙贏局面。
職場攻略|筍工應俱備的條件 2. 聽音樂助放鬆 提升集中力
第二項是音樂,不少人或會感到奇怪,但音樂可以帶動心情。假若公司能夠允許員工於辦工時間聽音樂,對他們的集中力以至放鬆程度亦有正面作用,更有機會提升工作效率。
英國政府曾於第二次世界大戰時讓BBC於每日2個固定時段,於廣播中播放節奏輕快的音樂,希望藉此提高各個工廠的生產效率。當然相信每個員工聽取自己熟悉的音樂,效果可能會更正面。
職場攻略|筍工應俱備的條件 3. 企業「認同」
「認同」文化是相當有效的,當然並非盲目稱讚意思,但適當的意認同是可以令員工更願意留下來為公司打工,因為他們會感到備受重視,亦是於心理上的一項滿足。
不過亦要注意讚賞的內容,ADP全球人力資源高級總監 Amy Freshman曾經提到,內容不宜過於空泛、即例如「做得好」。應向他們指出具體做得好之事情,讓他們感受到所做的真正會為公司帶來轉變,從而感到更獲重視並頭意留下來工作。
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